производители вынуждены были снижать цены из-за конкуренции с марками уже торговых фирм

  

Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

  

Бизнес

Экономика для менеджеров


Раздел: Бизнес, финансы

 

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ

 

Успех торговой марки "Кушелвайх" показывает, насколько важной она может быть. Но в то же время за последние годы мы видим немало примеров быстрого упадка товаров, имевших признанную национальную торговую марку, что позволяло продавать их по ценам с надбавкой. На такие товары, как сигареты "Мальборо", сыр "Крафт", детское питание "Гербер", закуски "Фрито" и др., за которые когда-то покупатели готовы были платить на 45% выше цен аналогичных продуктов, производители вынуждены были снижать цены из-за конкуренции с марками уже торговых фирм. Обследование, предпринятое в прошлом году, обнаружило, что только трое из каждых восьми покупателей считали, что за некоторые марки из "премиальной категории" стоило платить больше, по сравнению с 45% согласных на это в 1988 г.

Причина такого изменения неясна. Одно из предположений состоит в том, что исчезновение монополии трех каналов в телевизионной рекламе, позволявшей когда-то охватить всех потребителей, в результате появления кабельного телевидения привело к тому, что не всех потребителей теперь может достичь даже самая дорогостоящая рекламная кампания. Другим предположением было то, что "йиффи", которые в большей степени озабочены реальной ценностью товара, заменяют в качестве хозяев рынка "яшга", которые и сами становятся старше и разумнее, а потому уже менее привержены тем или иным маркам своей молодости. -- Как объясняет Роберт Куттнер, компании, продающие идентичные продукты, которые различаются только ценой, неизбежно попадают в ситуацию конкуренции не на жизнь, а на смерть. Это ведет к минимальным ставкам прибыли и порождает дарвиновскую ситуацию "выживания сильнейших", которой вряд ли желают руководители фирм.

В такой ситуации эффективные фирмы снижают цены, чтобы вытеснить менее эффективные, а затем захватить рынок и вздуть свои цены снова. Возможно, по этой причине наблюдалось гораздо больше судебных преследований за снижение цен в соответствии с американским антитрестовским законодательством, чем за их повышение. Речь идет о так называемом временном снижении цены с целью вытеснения конкурента. Правда, федеральный суд недавно постановил, что иск "Континентал эрлайнз" против "Америкен эрлайнз", состоявший в том, что снижение последней тарифов в течение одного лета было "временным с целью вытеснения конкурента", был необоснованным; это, возможно, притормозит ведение таких тяжб в будущем.

 

 

Сегодня компании более склонны сражаться друг с другом на основе преимуществ в разнообразии услуг, качества, удобства, длительности срока службы и других характеристик товара, которые отличают один продукт от другого и дают компаниям преимущества. Такая дифференциация снижает чувствительность к цене и увеличивает повторные покупки. Чем более уникальным потребители сочтут продукт, тем выше ценовая премия, которую они готовы платить.

Контракты — новый подход к достижению приверженности марке. "Форд", например, испытывает новую идею закрепления потребителей на десятилетие. По этой программе покупатели подписывают 12-летний договор, который обеспечивает им каждые два года новый автомобиль в обмен на постоянные ежемесячные платежи. К концу 12-летия потребители получают последний автомобиль.

Есть и пример мгновенного исчезновения приверженности марке: речь идет о так называемой пятнице "Мальборо" 2 апреля 1993 г. В этот день компания "Филип Моррис" снизила цену своих "флагманских" сигарет "Мальборо", сигнализируя таким образом, что она начинает производство более дешевых "безмарочных" сигарет. Уоллстрит отреагировал на это демпинговой продажей акций "Филип Моррис", стоимость которых за один день снизилась на 13,4 млрд. долл.

Упадок торговых марок был неизбежен отчасти и потому, что они стали слишком хорошей вещью сами по себе. В одном только. 1988 г. компании с сильными "мировыми марками" были захвачены новыми владельцами в результате выкупа (за счет кредита) контрольного пакета акций по ценам, во много раз превышавшим ценность их активов, "Ар-джей-ар Набиско" была продана за 25 млрд. долл., "Крафт" — за 12,9 млрд., а "Раунтри" — за 4,5 млрд. долл.: цены были в 2—5 раз выше стоимости их активов.

Но компании с "мировыми марками" и сами разрушили достоинства своих собственных марок. Частично это произошло из-за привычки бомбардировать потребителей специальными предложениями и прямыми поощрениями покупок, что подорвало стабильность цен на товары известных торговых марок, породив осведомленность о ценах и чувствительность к их изменениям — самых больших врагов национальных торговых марок, а частично — путем организации собственного сбыта производимых продуктов для конкуренции с фирменными сетями магазинов.

Более того, вихрь рождения торговых марок закрутился слишком сильно. У американцев в настоящее время существует выбор из 200 торговых марок только крупяных каш для завтрака, у голландцев — из 220 типов сигарет, и даже аргентинцы пользуются сотней марок парфюмерии38. Возможно, самая необычная торговая марка — та, что отрицает необходимость быть торговой маркой: "Чай, который отваживается быть известным только хорошим вкусом", известей в рекламе супермаркетов как "Чай, который отваживается".

Продукты с фирменной торговой маркой и сегодня все еще составляют 80% продаж в супермаркетах. Приверженность торговой марке не утрачена: покупатели будут продолжать искать те продукты, которые они знают и чьему имени они доверяют, при условии что премия к цене, которую они при этом уплачивают, не чрезмерна.

Приверженность марке располагается в центре треугольника "затраты—цена—ценность", и провозглашать ее конец определенно преждевременно. Как утверждает Джордж Д. Булл, главный исполнительный директор "Гранд метрополитен Пи-эл-си" — розничной торговой сети, продающей товары типа "Джей энд би Скотч", "Смирнофф водка" и мороженое "Хааген-Даз", "если вы можете убедить потребителей, что ваш продукт имеет вкус лучше, чем у ваших конкурентов, что он изготовлен с лучшими ингредиентами, тогда вы можете требовать премиальную надбавку к цене на него"

 

СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ: «Экономика для менеджеров»

 

Смотрите также:

 

Азбука экономики   Словарь экономических терминов   Экономика и бизнес   Введение в бизнес    Управление персоналом   Как добиться успеха 

Международный менеджмент   Менеджмент    Риск-менеджмент    Инновационный менеджмент   Основы менеджмента 

 

Отбор и подготовка менеджеров 

 

Глава 1. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ

ЯВНЫЕ И ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ

ЯВНАЯ ФУНКЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ АТТЕСТАЦИИ

ЗАКОН И ПОДЗАКОННЫЙ АКТ

АТТЕСТАЦИЯ И ПРАВО

АТТЕСТАЦИЯ КАК  ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ

ИЗВЕЩЕНИЕ

ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ИЗВЕЩЕНИИ

ДЕЛОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ЯВНАЯ И ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИИ ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ПЕРЕОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ВТОРОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ТРЕТЬЕ ПОКОЛЕНИЕ

ЧЕТВЕРТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СААРС

ПЯТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

 

Глава 3. СААРС-ТЕХНОЛОГИЯ

ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ АТТЕСТАЦИЙ

ЗАДАЧИ ПЕРВОЙ ГРУППЫ

ЗАДАЧИ ВТОРОЙ ГРУППЫ

 

Глава 4. РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

С ЧЕГО НАЧИНАТЬ?

ПРЕДПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

РАБОТА С ЭКСПЕРТАМИ

ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДА ДЕЛОВОГО ПОРТРЕТА

ОБЩАЯ СТРУКТУРА РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ

ПРОБЛЕМА 1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СУБСТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ

ФАЗЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«МОЗАИЧНАЯ» ФАЗА

УСТРАНЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ

ИДЕАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ-РЕЗЮМЕ

ПРОБЛЕМА 2.  ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОНИЖЕНИЕ РАЗМЕРНОСТИ ПРОСТРАНСТВА КАЧЕСТВЕННЫХ ПРИЗНАКОВ

КРИТЕРИЙ ОБЪЕКТИВНОСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ  ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

СААРС НА ПРОДАЖУ

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СЛОВАРЯ

 

Глава 6. ОТ ТИРАЖИРОВАНИЯ БУМАГ К ТИРАЖИРОВАНИЮ ЛЮДЕЙ

ПЕРВАЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

ЗАМЕНА РУКОВОДИТЕЛЯ

КРИЗИС КЛАССИЧЕСКОГО ПОДХОДА

«УЗКОЕ МЕСТО»

ВВЕДЕНИЕ ВТОРОЙ СМЕНЫ

БРИГАДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ФОНД ЗАРПЛАТЫ

ЛАМПОЧКА

ВОЛНЕНИЯ ОПЕРАТОРОВ ЭВМ

ЗАЯВЛЕНИЕ

ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

КОНЕЦ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

СИСТЕМА ТЕЙЛОРА

ДВОЙНОЕ НОРМИРОВАНИЕ

НОРМИРОВАНИЕ И ПРОФСОЮЗ

ПРОБЛЕМА ПРОСТОЕВ

ПРОБЛЕМА УЧЕНИКОВ

ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

КОНЕЦ МЕСЯЦА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

ПОСЛЕДНИЙ ШАГ

  

Глава 7. ПЕРВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕГЛАМЕНТ СОРЕВНОВАНИЙ

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ

РЕАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОМАНД

СОСТАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ

АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ДИАЛОГ

 

Глава 8. ГОРОДСКОЙ КОНКУРС

ОТБОР УЧАСТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА

РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ

«ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

В ПОИСКАХ РЕШЕНИЯ

«ОРГАНИЗАТОР»

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

ЛАВРЫ ПОБЕДИТЕЛЯ

 

Глава 9. ЭВОЛЮЦИЯ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ОТКАЗ ОТ ЖЮРИ

ПРОБЛЕМА ГЛАСНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ

ВЗВЕШИВАНИЕ ОЦЕНОК

ЛИЦО ПОБЕДИТЕЛЯ

УДАРЫ НИЖЕ ПОЯСА

ЧЕРНАЯ МЕТКА

ЛИДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

МОТИВАЦИЯ

ПРИЗНАКИ МОТИВАЦИИ

ИСТОЧНИКИ МОТИВАЦИИ

АВТОРИТЕТ ВЕДУЩЕГО

РАСКАЧИВАЯ ЛОДКУ ...

ВВЕДЕНИЕ В РОЛЬ

ВРЕМЯ БРАТЬ ВЛАСТЬ И ВРЕМЯ ОТДАВАТЬ ЕЕ

О ПРОВОКАЦИЯХ И ПРОВОКАТОРАХ

СТРУКТУРА ГРУППЫ ОРГАНИЗАТОРОВ КОНКУРСА

 

Глава 10. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА. АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

УСЛОВИЯ ИГРЫ

ФОРМА ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

СОДЕРЖАНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

ОЦЕНКА. ОБЩИЙ ПОДХОД ПОСЛЕДСТВИЙ РЕШЕНИЙ

НЕСКОЛЬКО ЧАСТНОСТЕЙ

КАК ПОДВОДИТСЯ ИТОГ?

 

Глава 11. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

«СТРОИТЕЛЬНЫЙ» СЮЖЕТ

ПЛАНЫ НА ЗАВТРА

«НЕУЮТНАЯ» ИГРА

МЕХАНИЗМ «ВЕРТУШКИ»

«РОДНАЯ» КОМАНДА

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

КТО ПОБЕЖДАЕТ В «ВЕРТУШКЕ»?

 

Глава 12. ДЕЛОВАЯ ИГРА «СТРЕСС»

ПОГОНЯЯ ПЕГАСА

МАТРЕШКА

ВЫБОР ЗАДАНИЯ

ИГРА-ПРОБЛЕМА

ТАКТИКА НАГНЕТАНИЯ ТРЕВОГИ

 

Глава 13. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВАРИАНТ»

ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

ТЕХНОЛОГИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

ВВЕДЕНИЕ В ИГРУ

«ОТКРЫТАЯ» ВЕРСИЯ

 

Глава 14. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРСОНАЛ»

 

Глава 15. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ОРГАНИЗАТОР»

 

Глава 16. ОБРАЩЕНИЕ «НАВЕРХ»

 

Глава 17. ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПАРАОРГАНИЗАЦИЯ

БЕЗ ПЕРСОНАЛА И РЕСУРСОВ

РЕШЕНИЕ, СТАВШЕЕ ХРЕСТОМАТИЙНЫМ

ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПАРАОРГАНИЗАЦИИ

 

Глава 18. ПЯТЬ ЦЕННОСТЕЙ ТАЛЛИННСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖЕРОВ

УПРАВЛЕНИЕ ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ

БЕЗ ЖАЛОБ И ПРОСЬБ

РАДОСТЬ НЕУДАЧИ

БОЛЬШАЯ ЦЕЛЬ

 

Глава 19. ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ