Вся электронная библиотека >>>

Какие топы нужны в России?

В условиях отсутствия квалифицированных специалистов на высоких постах особенно ощутима нехватка топов, обладающих актуальными навыками антикризисного менеджмента и хорошим пониманием азиатских рынков. Подобные топ менеджеры прекрасно понимают усложненные обстоятельства цифровой трансформации и глобальных перемен. В нынешней ситуации соискатели более избирательны, а работодатели и кадровое агентство нынче — активные "продавцы". Подбор топ менеджеров сводится к созданию привлекательного предложения с достойной оплатой. Конкуренция возрастает в тесноте отечественного предпринимательства, куда многие фирмы вынуждены вернуться, покинув неприветливые европейские пространства. Наличие таких мягких скиллов, как адаптивность и способность мотивировать команду, необходимо на тактическом поле сокращающегося делового простора. Подбор топ менеджеров с таковыми гибкими умениями непростая задача, поскольку наша коммерция в большом количестве наплодила жестких начальников, в которых недавно еще была реальная нужда, но сейчас пришло время пластичных главнокомандующих бизнеса.

Падение спроса на высококвалифицированных топ менеджеров из банковского, автомобильного и страхового кластера тоже следствие санкций. Рекрутеры сталкиваются с недовольством заказчиков из-за невозможности повлиять на хитросплетенные экономические реалии и ускоряющуюся зарплатную гонку.

В конечном счете, кадровые работники становятся заметными фигурами, отвечающими за обновление подходов к персоналу и поиск талантов. На фоне дефицита рабочей силы HRD ценны, как никогда. Персональщики топового уровня воспринимаются как мастера, управляющие незримым, но преданным коллективом. На их плечах лежит функция коренного преобразования кадровых служб и их политики, деятельное участие в подборе и адаптации новых сотрудников, а также — безболезненные увольнения. Эта позиция подразумевает постоянное наблюдение за иссякающим потоком кандидатов, отслеживание ключевых показателей производительности. Подбор топ менеджеров в отдел кадров уже обязателен для любого предприятия, а рекрутинговое агентство — незаменимый помощник в этом нелегком деле.

В обстановке повышенной турбулентности изменений, рекрутинговое агентство подвергается критике с обеих сторон. Руководители недовольно перегруженностью заданиями, тогда как учредители жалуются на неспособность менеджеров оперировать по современным трендам и развивать компанию. В полной неопределенности управление рисками выступает в качестве важного знания, требующего определения направления и ориентира. Поэтому топовые менеджеры в области финансов весьма конкурентоспособны, если говорить об инвестициях в человеческий капитал. Примечательно, что многие директора последних лет продвигаются из числа бывших CFO. Но и высококлассный главный бухгалтер, выбранный с умом, может выполнить множество серьезнейших поручений в процессе перестройки экономики.

Подходящие управленцы, готовые сменить карьерный путь, притягиваются небывалыми возможностями благодаря технологическим инновациям. В сфере технологий успешно ищут работу знающие ИТР, отдельно с опытом на зарубежных заводах, несмотря на сложности, вызванные эмиграцией и недостатком подготовленных служащих. Руководство нацелено на поддержание объемов поставок и предотвращение ограничений.

Зафиксирован рост запросов на подбор топ менеджеров в секторах производства, транспорта, бухгалтерии и HR. Борьба за ведущие роли в этих отраслях и подразделениях, согласно данным hh.индекса, достигла рекордных значений.

Особое внимание уделяется менеджерам, с межфункциональным взаимодействием и общением в бэкграунде. Этот общий фактор объединяет три типа популярных топ менеджеров. Рекрутинговое агентство стремится создать приманчивый образ «сказочного персонажа», соединяя в одно умелого кадровика, финансовую компетенцию и динамичную энергию производственника, чтобы вдохновить эйчар-менеджеров на приглашение такого редкого зверя на собеседование, а претендентов — среагировать на вакансию.

Смотрите также:

Словарь цитат и афоризмов

СТИХИ ВЕЛИКИХ РУССКИХ ПОЭТОВ

Золотой век русской поэзии :: А.С. Пушкин

Серебряный век :: Владимир Маяковский

Советские поэты 20 века :: Владимир Высоцкий

БИОГРАФИИ ЗНАМЕНИТЫХ ЛИЧНОСТЕЙ

Биография А.С. Пушкина :: 

Владимир Маяковский - главные произведения, интересные факты, женщины Маяковского, отношения с Есениным, смерть поэта

Лучшие стихотворения А.С. Пушкина: Чем меньше женщину мы любим тем больше нравимся мы ей, продолжение ...