Вся электронная библиотека >>>

 Система управления  >>

 

Учебные пособия

Система государственного управления


Раздел: Экономика

Региональное соглашение

 

Региональное соглашение устанавливает общие принципы ре­гулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ, территориальное соглашение — условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с Территориальными особенно­стями города, района, другого административно-территориаль­ного образования (см. табл. 7.3).

 

Таблица 7.3. Участники соглашений

 

Виды соглашений

Стороны соглашения

На федеральном уровне

1. Генеральное

Общероссийские объединения профсоюзов

Общероссийские объединения работодателей

Правительство РФ (Федеральное Собрание)

2. Отраслевое (межот­раслевое)

Соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения;

Общероссийские объединения работодателей

Министерство труда и социального развития РФ

3. Профессиональное тарифное

Соответствующие профсоюзы и их объедине­ния; объединения работодателей; органы по труду

На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований

1. Региональное

Соответствующие профсоюзы и их объеди­нения

Объединения работодателей

Органы исполнительной власти субъектов РФ

2. Отраслевое (межот­раслевое)   тарифное; профессиональное тарифное

Соответствующие профсоюзы и их объединения

Объединения работодателей

Орган по труду субъекта РФ

3. Территориальное

Соответствующие профсоюзы и их объединения

Объединения работодателей

Соответствующий орган местного самоуправ­ления

 

 

Государственная служба занятости Министерства труда и со­циального развития Российской Федерации оценивает состоя­ние и прогнозирует перспективы занятости, разрабатывает и реализует целевые программы содействия занятости, помогает гражданам в трудоустройстве, а работодателям — в подборе нужных работников, организует подготовку и повышение ква­лификации безработных, выплачивает пособия по безработице. Служба имеет территориальные органы (департаменты феде­ральной государственной службы занятости населения), которые не входят в структуру органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления.  

Для финансирования мероприятий по содействию занятости создан фонд занятости. Он находится в оперативном управле­нии органов службы занятости и формируется за счет обяза­тельных страховых взносов работодателей, заработков работаю­щих, ассигнований из федерального и других бюджетов*. Разме­ры взносов утверждаются федеральным законом.

* С 2000 г. средства фонда занятости будут включаться в доходы федерального бюджета. 

 

В федеральную часть фонда отчисляются 20% обязатель­ных страховых взносов. Учитывая, что более 70% средств фон­да занятости поступает из 15% регионов, имеющих наименьший уровень безработицы, централизация средств в федеральной части обеспечивает равный доступ граждан к средствам защиты от безработицы вне зависимости от места проживания. Феде­ральная служба занятости имеет право безакцептного списа­ния средств, подлежащих перечислению в федеральную часть, со счетов территориальных органов службы занятости.

Средства фонда занятости населения в 1997 г. использованы, %:

• реализация программ материальной поддержки безработ­ных — 47,0;

• создание рабочих мест и организация общественных ра­бот — 21,0;

• профессиональное обучение и социальная адаптация без­работных — 17,0;

• содержание службы занятости — 9,0;

• прочие — 6,0.

Таким образом, около половины средств расходуется на вы­плату пособий по безработице.

Деятельность по содействию занятости населения лицензи­руется. Лицензии выдают органы исполнительной власти субъ­ектов РФ при наличии заключения службы занятости. Лицензи­руется также деятельность по трудоустройству граждан за преде­лами территории России.

В целях выработки согласованных решений в рамках соци­ального партнерства создаются координационные комитеты со­действия занятости из представителей объединений профсою­зов, работодателей, органов службы занятости и других заинте­ресованных органов, общественных объединений.

Введен всероссийский мониторинг социально-трудовой сфе­ры как государственная система непрерывного наблюдения соци­ально-экономических процессов для предупреждения и устранения негативных тенденций. Объектом мониторинга являются коллективы предприятий, учреждений всех форм собственности, регионы, отрасли, группы населения. Ведение мониторинга воз­ложено на Минтруд России и Госкомстат России.

Эффективность реализуемых мероприятий по повышению занятости измеряется отношением численности безработных, снятых с учета в органах службы занятости, к приросту числен­ности зарегистрированных безработных. Чем больше значение показателя, тем результативнее политика повышения занятости.

 

К содержанию книги: Система государственного управления

 

Смотрите также:

 

Стратегическое управление   Социология управления

 

Разработка управленческого решения

  

Исследование систем управления Организационное поведение и управление персоналом

 

Коммуникации стратегического маркетинга

 

Управление. Стратегическое (перспективное) планирование

Обыч- но стратегическое планирование трактуется довольно широко. Рассматривается стратегическое управление как интегральный процесс ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/biznes-29/15.htm

 

 

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

ОРГАНИЗАЦИЯ И СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИРМАХ. Глава 3. ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ В ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/biznes-43/144.htm

 

 

Менеджмент

Круглое И. П. Стратегическое управление компанией: Учебник для вузов. — М.: Русская Деловая Литература, 199S. Лафта Дж. К. Эффективность ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/biznes-29/

 

 

Стратегические решения в области производства, общий ...

ОРГАНИЗАЦИЯ И СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИРМАХ. Глава 3. ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ В ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/biznes-43-2/100.htm