Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Раздел: Экономика и юриспруденция

                         Уведомление работодателя о   возобновлении   ранее    приостановленной    забастовки    работников

_________________________________________________________________________

          (наименование структурного подразделения организации;

_________________________________________________________________________

             организации, филиала, представительства в целом)

_________________________________________________________________________

    (наименование места нахождения органа, возглавляющего забастовку)

                           ___________________

                           (число, месяц, год)

     1. На основании п.  3  статьи  15  Федерального  закона  "О  порядке

разрешения коллективных трудовых споров"  (от  23.11.1995  г.  N  175-ФЗ)

орган, возглавляющий забастовку работников ______________________________

_________________________________________________________________________

(наименование   структурного   подразделения   организации;  организации,

________________________________________________________________________,

филиала, представительства в целом)

уведомляет работодателя о возобновлении ранее приостановленной забастовки

с __________________________.

  (время, число, месяц, год)

     2. Перечень разногласий между ______________________________________

                                                  (наименование субъектов

________________________________, являющихся основанием для возобновления

спорных отношений)

ранее приостановленной забастовки: ______________________________________

________________________________________________________________________.

     3. Забастовка работников ___________________________________________

                                 (наименование структурного подразделения

_________________________________ будет иметь форму _____________________

организации, организации в целом)                    (указывавается форма

_________________________________________________________________________

в зависимости от полного, частичного отказа работников выполнять трудовые

обязанности)

и продлится до _________________________________________________________.

                  (число, месяц, год или до выполнения работодателем

              требований работников, представительных органов работников)

     4. В забастовке примет участие ____________ работников _____________

                                                            (структурного

________________________________________________________________________.

подразделения организации, организации в целом)

     5. Орган, возглавляющий забастовку работников,  считает,  что  ранее

достигнутые соглашения в части обеспечения  в  ходе  забастовки  минимума

работ (услуг) и  проведения  примирительных  процедур  остаются  в  силе.

Предлагаем заседание ____________________________________________________

                        (примирительной комиссии, по рассмотрению спора с

_________________________________________________________________________

участием посредника, трудовых арбитров)

провести ___________________.

         (число, месяц, год)

От лица органа,                  _______________

возглавляющего забастовку           (подпись)