Вся электронная библиотека >>>

 Рынок труда и доходы населения >>

 

Учебные пособия

Рынок труда и доходы населения


Раздел: Экономика

Регулирование заработной платы на предприятиях

 

Регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда. Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация заработной платы включает в себя следующие составные части:

• нормирование труда;

• тарифную систему;

• формы и системы оплаты труда.

Нормирование труда позволяет определить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности.

Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от уровня гарантированной тарифной ставки (оклада) за выполнение нормы труда, индивидуальных и коллективных результатов труда.

Регулирование заработной платы в рыночной экономике предполагает построение действенной системы стимулирования работников за индивидуальные и коллективные результаты труда. С одной стороны, только эффективный собственник реально заинтересован в создании такой системы стимулирования, а с другой, – в условиях рыночной экономики возрастает потребность в высоком заработке, поскольку появляется реальная возможность беспрепятственно приобретать любые товары и услуги. В связи с этим, обгоняющее развитие потребностей и запросов, по сравнению с фактическими доходами, – вполне естественное явление, которое стимулирует деловую активность.

Основополагающим же фактором увязки размера заработка с результатами труда является изменение положения трудящихся в общественном производстве, обусловленное развитием научно-технического прогресса. Компьютеризация, роботизация, применение новейших технологических процессов ведут к резкому возрастанию доли рабочего времени, затрачиваемого на анализ, планирование, определение источников сырья, рынков сбыта, разработку новейших, более конкурентоспособных видов продукции, определение наилучших методов и средств производства товаров и услуг.

Усиление инновационных процессов в сфере современного производства сопровождается возрастающими требованиями к профессиональному уровню, достижение которого происходит при высоких затратах на повышение квалификации и переподготовку персонала, т.е. удорожание живого труда, объективно заставляющее работодателя вырабатывать новые подходы для более эффективного его использования, и прежде всего за счет адекватных систем стимулирования работников.

Внедрение в производство автоматизированных технологий ограничивает процесс разделения труда, вносит серьезные коррективы в его кооперацию, ведет к увеличению количества выполняемых операций. Новшества в характере труда требуют децентрализации принятия решений и систем управления, расширения степени самостоятельности трудовых коллективов и групп, более активного участия трудящихся в осуществлении контроля.

Новейшие изменения в технике и технологии, организации труда и управлении производством, возрастание роли информации и знаний, качества подготовки специалистов и их стремления к индивидуализму резко ограничивают возможности работодателей и менеджеров осуществлять действенный контроль за результатами труда.

Следовательно, стабильное развитие предприятия в нынешних условиях трудно обеспечить только своевременным выполнением работниками производственных заданий и норм труда. Это может быть достигнуто только при условии наиболее полной реализации творческого потенциала каждого работника, предоставлении ему достаточных полномочий для выбора путей достижения поставленной задачи, высокой заинтересованности в результатах работы всего коллектива предприятия.

Установление зависимости размера вознаграждения от результатов труда определяется и целесообразностью создания механизма гибкого реагирования на изменение рыночной конъюнктуры, с тем чтобы временные проблемы со сбытом выпускаемой продукции не сопровождались сокращением персонала. Гибкая система заработной платы позволяет сократить издержки на рабочую силу при сохранении гарантированных тарифных ставок (окладов) и способствует выходу предприятия из кризисной ситуации.

При разработке механизма стимулирования персонала за результаты труда необходимо использовать комплексный подход, включающий в себя всю совокупность факторов и закономерностей, отражающих развитие научно-технического прогресса и особенности перехода к рыночным отношениям. Система стимулирования должна отражать цель и направленность вознаграждения применительно к каждой группе, коллективу и наемному работнику. Она должна включать в себя показатели, реально отражающие индивидуальные и коллективные результаты труда, а также условия, размеры и периоды премирования, источники и виды вознаграждения, учитывающие не только вклад, но и реальные потребности каждого из работников.

 

К содержанию книги:   Рынок труда и доходы населения

 

Смотрите также:

 

  Международный рынок труда и тенденции его развития

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и ...
Таким образом, формирующийся международный рынок труда. - это не ...
bibliotekar.ru/marketing/21.htm

 

  рынок труда НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ...

Даже в тех случаях, когда профсоюзные организации отсутствуют,
исследователи относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. ...
bibliotekar.ru/biznes-64-2/134.htm

 

  Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и ...

Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу
купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-2/9.htm

 

  РЫНОК ТРУДА. Методологические основы маркетинга рабочей ...

Рынок труда как регулятор спроса и предложения рабочей силы.
Исследование ... Характерной чертой рынка труда является то, что условия
bibliotekar.ru/marketing/3.htm

 

  РЫНОК ТРУДА. Классификация рынков

Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели
и. работники ... административным делением федеративный рынок труда, ...
bibliotekar.ru/marketing/4.htm

 

  РЫНОК ТРУДА. Сущность и содержание маркетинга рабочей ...

Рынок труда представляет собой систему социально-экономических
отношений ... Таким образом, рынок труда охватывает преимущественно
bibliotekar.ru/marketing/2.htm

 

  Маркетинговые исследования рынка труда

маркетинговой деятельности субъекта рынка труда. Исследование рынка -
самое распространенное направление в маркетинговых. исследованиях. ...
bibliotekar.ru/marketing/17.htm

 

  Общая характеристика рынка труда. Рынок труда неоднороден ...

Рынок труда* представляет собой систему, в которой взаимодействуют
субъекты собственности на факторы производства — на средства труда и ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/157.htm

 

  Внутренний и внешний рынок труда — источники ...

Рынок труда в отличие от прочих обладает спецификой как
организационного, так и по специфике товара, что определяет

 

  ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ...

Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу
регулирующего воздействия государства на социально-экономические ...
bibliotekar.ru/biznes-41/91.htm

 

  Структура индикаторов уровня и качества жизни. Индикаторы ...

Различаются реальные доходы населения без учета услуг и с учетом ...
Реальные доходы без учета услуг — часть ВВП, используемая населением
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/33.htm

 

  Виды и структура доходов. Различают денежные и натуральные ...

Доходы населения в рыночной экономике представляют собой ... Денежные
доходы населения складываются из поступлений денег в форме оплаты ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/38.htm

 

  Доходы и цены. Индекс потребительских цен. Покупательная ...

На доходы населения оказывает воздействие уровень потребительских цен.
Поэтому в политике доходов и заработной платы необходимо учитывать ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/39.htm

 

  Элементы баланса. Структура баланса денежных доходов ...

д) доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.
3. ... Баланс. Реальные располагаемые денежные доходы населения ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/42.htm

 

  Виды денежных доходов. Оплата труда — это регулярно ...

Доходы населения от собственности включают:  доходы по ... доходы
населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья. Доходы от ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/43.htm

 

  Прогнозы баланса денежных доходов и расходов населения н ...

В разделе Б учитывались денежные доходы и расходы, которые
образовывались в связи с проходящим между группами населения обменом
bibliotekar.ru/biznes-21/21.htm

 

  ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ. Денежные средства, которые поступают населению ...

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ. Денежные средства, которые поступают населению для
удовлетворения личных потребностей. Источником доходов являются все виды
www.bibliotekar.ru/biznes-15-2/74.htm

 

  Схема баланса денежных доходов и расходов населения ...

Доходы населения от продажи иностранной валюты. 9. Прочие поступления.
10. Деньги, полученные по переводам (за вычетом переведенных и ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/71.htm

 

  Индексация доходов и начисленной заработной платы ...

Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности,
которые формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/106.htm

 

  Доходы и зарплата. Политика доходов и заработной платы

Доходы, расходы и сбережения населения: источники, виды, структура. 5.1.
Доходы населения в рыночной экономике. Виды и структура доходов ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/index.htm

 

Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе

 

Политика доходов и заработной платы 

  

Исследование систем управления