Подбор персонала

О преимуществах кадрового подбора няни для малыша


 

  


 

Современная жизнь диктует свои условия современным родителям, которые вынуждены днём и ночью пропадать на работе, чтобы обеспечить счастливую и обеспеченную жизнь себе и позаботится о будущем своего малыша. Последнему же приходится платить за это регулярными разлуками с мамой, которую в рабочее время заменяет няня.

Как и любая другая профессия, должность няни накладывает определённые требования на кандидатов. Часто родители выбирают няню для своего ребёнка «в слепую», покупая услуги совершенно незнакомого человека. К сожалению, не все соискатели обладают необходимым опытом общения с детьми, педагогическими способностями и устойчивой нервной системой. Встречаются случаи, когда пользуясь отсутствием родителей, наёмные нянечки позволяют себе грубо обращаться, покрикивать на ребёнка и даже применять физическую силу, чтобы успокоить ни в чём не повинное дитя, которое ещё не может пожаловаться родителям на обидчицу.

Самым надёжным способом обезопасить себя и своего ребёнка от неквалифицированной и неадекватной няни – обратиться в агентство по подбору домашнего персонала. Работники таких организаций очень строго подходят к отбору претендентов, которые сначала проходят собеседование с кадровым менеджером, в ходе которого выясняются не только профессиональные навыки соискателя, но и подробности личной жизни, которые могут повлиять на его работу. Например, есть ли у кандидатки свои собственные дети, сколько их, каков их возраст, замужем или нет будущая няня и др. В ходе беседы с психологом выясняют владение современными методиками работы с детьми, анализируют личные характеристики и оценивают возможность работы с детьми. Все тонкости биографии подлежат проверке, а сама кандидатка проходит специальный курс обучения.

Часто при найме частной няни претендентки отсылают заказным письмом клиенту поддельные документы. Причём проверять их подлинность зачастую никто не берётся, приходится действовать «вслепую». При работе через агентство это исключено. Для всех желающих найти няню — страница в интернете, посвящённая данным кандидаток, поведает проверенную гарантированно подлинную информацию об образовании, опыте работы, биографии будущего работника.

Такой подход позволяет обезопасить себя от найма непорядочных кандидаток, которые приписывают себе несуществующие регалии, чтобы получить конкурентное преимущество на фоне других претендентов на вакантную должность.

Ещё одним неоспоримым преимуществом выбора няни через профессиональное кадровое агентство является большой выбор кандидатов с фотографиями, полным описанием их профессиональных и личных характеристик. Кандидатки, попадающие в базу агентства однажды, остаются там на ближайшие годы, поэтому в каждый отдельно взятый момент времени эти данные представляют собой срез рынка труда профессии «няня».

 Каждое агентство старается учесть всех ценных работников, поэтому база данных максимально полная на столько, что по ней, пожалуй, можно делать статистическую сводку. Здесь хранятся не только анкеты кандидатов, но объективные отзывы работодателей о тысячах работников. Как правило, мнение именно незаинтересованных людей считается наиболее ценным фактором выбора той или иной кандидатуры.

Обращаясь в кадровое агентство, можно быть уверенным, что вам предложат настоящего профессионала, а не дилетанта и «волка в овечьей шкуре», как это часто бывает. Агентство несёт личную ответственность за работу предложенных кандидатов, поэтому и отбирает их с особой тщательностью, отсеивая дилетантов и тех, кто считает, что профессия няни – возможность заработать «лёгкие» деньги, прикладывая минимум усилий. Нет «няни-самозванки» - нет проблем. Вот и вся арифметика.

 

Смотрите также:

 

  ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Домашний персонал найти несложно — главное ...

Но я никогда не слышал, чтобы хоть один предприниматель в какой-нибудь стране был столь же тщателен при подборе персонала, как Чепмен. Обычно отбор . ...
bibliotekar.ru/media/62.htm

 

  ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. позиция топ-менеджмента международной фирмы

Объективно процесс отбора персонала для заграничных операций должен сводиться к поиску наиболее квалифицированных кандидатов для каждой позиции. ...
www.bibliotekar.ru/biznes-40/179.htm

 

  ПОДБОР ПЕРСОНАЛА отбора работников далее касается обучения ...

Но я никогда не слышал, чтобы хоть один предприниматель в какой-нибудь стране был столь же тщателен при подборе персонала, как Чепмен. Обычно отбор ...
bibliotekar.ru/biznes-26/4.htm

 

  ПОДБОР И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА организация стратегического ...

Этим и определяется главный критерий подбора кадров для данной структуры: способность решать на приемлемом уровне все задачи, которые возлагаются в ее ...
bibliotekar.ru/biznes-40/90.htm

 

  РЕКЛАМА. Реклама трудоустройства. Средства рекламы трудоустройства

В задачи данной главы вовсе не входит чтение нотаций или выдача рекомендаций по поводу качественного подбора персонала мелкими предприятиями. ...
www.bibliotekar.ru/biznes-50/28.htm