Вся электронная библиотека >>>

  

Подбор персонала

Домашний персонал найти несложно —

главное, правильно расставить приоритеты


 

  

 

В современном мире постоянной суеты и спешки всё больше людей предпочитают домашним хлопотам карьеру, учебу, отдых — в общем, всё что угодно, лишь бы не стирать, готовить, убирать. И дело совсем не в том, что они не хотят этого делать (хотя есть немало и таких примеров), а в том, что ритм жизни среднестатистического городского жителя не позволяет уместить в 24-часовой день все необходимые аспекты жизни. Как следствие, что-то одно обязательно не в порядке.

Постепенно наше общество вернулось к необходимости прибегать к помощи других людей, которые облегчили бы хотя бы одну из сфер нашей жизни — сферу ведения домашнего хозяйства. Если раньше домашний персонал нанимали только очень обеспеченные люди, живущие в больших домах, то сейчас практически любая хозяйка может позволить себе «купить» хотя бы минимальную помощь.

Существует огромное количество домашнего персонала, который может работать в доме как на постоянной основе, так и приходить по мере надобности. К примеру, в семье намечается крупный праздник, но вместо того, чтобы весь день парить, жарить, кипятить, можно просто нанять повара на дом, который приготовит прекрасный праздничный ужин и сервирует стол. Это позволит вам выглядеть за ужином отдохнувшими и сполна насладиться вечером. Кроме того, об уборке дома до и после вечеринки  может позаботиться горничная.  Следует отметить, что зачастую в обязанности горничной входит также приготовление пищи, поэтому здесь можно убить сразу двух зайцев.

Если в семье есть маленькие дети, то становится особенно тяжело посвящать время чему-либо кроме них.  Детская няня — прекрасный выход из ситуации. Зачастую, детские няни имеют педагогическое или медицинское образование и большой опыт работы с детьми, поэтому на них можно всецело положиться в вопросах воспитания ребенка. Но, тем не менее, довольно часто происходят совершенно невероятные случаи, связанные с детскими нянями. Поэтому, несмотря на все достоинства, оглашенные в резюме, и приятное первое впечатление, стоит всё-таки воспользоваться старым добрым советом: «Доверяй, но проверяй!». Рекомендуется пообщаться с двумя-тремя предыдущими работодателями на предмет конфликтов и мотивов увольнения. Кроме того, если большую часть времени ребенок проводит только с няней, многие родители устанавливают в доме систему видеонаблюдения, чтобы иметь представление о методике работы няни в их отсутствие.

Еще одна довольно распространенная категория домашнего персонала — водители. Требуется личный водитель в самых разнообразных случаях: от поддержания делового имиджа до поездок по хозяйственным нуждам. Например, часто встречается, что личный водитель нанимается в пару к няне для поездок с детьми в школу или места развлечений. Кроме того, зачастую водители не только занимаются «извозом» членов семьи, но также могут самостоятельно выполнять некоторые мелкие поручения. Естественно, во избежание недоразумений, такие вопросы лучше обсудить непосредственно на собеседовании. К тому же, стоит обговорить и время работы водителя — то ли это будет четко нормированный график, то ли услуги будут необходимы в любое время дня и ночи. Несомненно, основные требования, предъявляемые к водителю, заключаются в большом стаже вождения и знанию дорог города, но существует также большое количество всевозможных дополнительных требований: внешний вид, манера общения, знание правил этикета, самостоятельность, конфликтность, вспыльчивость, разговорчивость и много другое, в зависимости от пожеланий работодателя и выполняемых обязанностей.

Таким образом, решение взять дополнительную помощь в лице домашнего персонала требует серьезного подхода. Так как где начинаются взаимоотношения людей, там не исключены конфликтные ситуации, поэтому необходимо искать себе персонал, характер и умения которого будут гармонировать с вашим характером и запросами. И не смотря на то, что часто домашний персонал становится практически членами семьи, не стоит забывать, что их работа — качественно выполнять поставленные задачи. Поэтому нет смысла «притираться» к работнику, если вас в нем что-либо не устраивает, лучше найти такого, в котором устраивает всё.

 

 

Смотрите также:

 

 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА отбора работников далее касается обучения ...

Но я никогда не слышал, чтобы хоть один предприниматель в какой-нибудь стране был столь же тщателен при подборе персонала, как Чепмен. Обычно отбор ...
bibliotekar.ru/biznes-26/4.htm

 

 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. позиция топ-менеджмента международной фирмы

Объективно процесс отбора персонала для заграничных операций должен сводиться к поиску наиболее квалифицированных кандидатов для каждой позиции. ...
www.bibliotekar.ru/biznes-40/179.htm

 

 ПОДБОР И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА организация стратегического ...

Этим и определяется главный критерий подбора кадров для данной структуры: способность решать на приемлемом уровне все задачи, которые возлагаются в ее ...
www.bibliotekar.ru/biznes-40/90.htm

 

 международное УЧР характеризуется более разнородными функциями ...

Подсистемы УЧР включают 3 основных элемента: подсистему подбора персонала, ориентации персонала и стимулирования персонала. ...
www.bibliotekar.ru/biznes-40/178.htm

 

 РЕКЛАМА. Реклама трудоустройства. Средства рекламы трудоустройства

В задачи данной главы вовсе не входит чтение нотаций или выдача рекомендаций по поводу качественного подбора персонала мелкими предприятиями. ...
bibliotekar.ru/biznes-50/28.htm