Вся электронная библиотека      Поиск по сайту

 

Экономика предприятия

Аккордная система оплаты труда 

 

Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих вы­полнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккорд­ную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением ка­кого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, вы­ходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполне­ния отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления за­работной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исход­ной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты на­иболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низ­шего разряда принимается равным единице. Тарифные ко­эффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возмож­ностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентиру­ются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышен­ные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам (более детально все эти вопросы приведены в Приложении к этой главе).

Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций (пред­приятий).

С переходом предприятий на рыночные отношения и пре­доставлением им большей самостоятельности в области опла­ты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

• внедрение бестарифных систем оплаты труда;

• стимулирование текущих результатов деятельности;

 

 

• поощрение предпринимательской и изобретательской де­ятельности;

• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;

• определение целесообразности стимулирования риско­ванных мероприятий.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотноше­ния в их размерах между категориями персонала и работника­ми различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных до­говоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работ­ники заинтересованы по-разному. Для собственников глав­ное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Разрешение противоречий в интересах собственников и ру­ководителей, с одной стороны, и наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных догово­ров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.

Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников необходимо разрабаты­вать системы поощрения наемных работников из прибыли.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, на­правляемых на потребление. В состав данного фонда включают­ся: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соот­ветствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабо­чих, руководителей, специалистов и служащих.*

* Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Экономическое образование, 1995.

 

К содержанию книги: Экономика предприятия

 

Смотрите также:

 

 Экономика предприятия

 

  КЗоТ. ОПЛАТА ТРУДА. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам.
оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и ...
bibliotekar.ru/kodex-kzot/75.htm

 

  Системы оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей
эффективности, о чем было сказано в п. 33.1. Основу сдельной системы ...
bibliotekar.ru/spravochnik-112-santehnika/120.htm

 

  МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА. Тип оплаты - оклад, надбавки ...

Практика оплаты труда самым непосредственным образом влияет на
конкурентные преимущества международной фирмы как в локальном, так и
bibliotekar.ru/biznes-40/183.htm

 

  КЗоТ. Оплата труда рабочих. Минимальный размер оплаты труда

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,.
иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между ...
bibliotekar.ru/kodex-kzot/71.htm

 

  ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Заработная
плата в СССР представляет собой часть общественного продукта, которую ...
bibliotekar.ru/spravochnik-3/4.htm

 

  Виды, формы и системы оплаты труда. Различают два вида ...

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости
от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ...
www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/65.htm

 

  Оплата труда. КРИТЕРИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Системы оплаты выполняют одновременно несколько функций. Но главную
роль играет мотивационная. Размер вознаграждения должен соотноситься ...
bibliotekar.ru/biznes-23/84.htm

 

  ОПЛАТА ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ, ИНЖЕНЕРНО ...

Заработная плата играет главную роль в претворении в жизнь
социалистического принципа распределения по труду

 

  Формы и системы оплаты труда

Существует простая повременная и повременно-премиальная система
оплаты труда. Простая повременная система предусматривает оплату
труда за ...
bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-1/62.htm

 

  КЗоТ. Оплата труда, применяемого в особых условиях

оплата труда. Комментарий к статье 82 КЗоТ РФ. §1. Особые условия труда -
одно из оснований дифференциации в оплате. труда (см. комментарий к ...
bibliotekar.ru/kodex-kzot/74.htm