Сантехника. Установка и ремонт сантехники

Справочник мастера-сантехника

Раздел: Быт. Хозяйство. Строительство. Техника

При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, бршадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую — на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно. Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей эффективности, о чем было сказано в п. 33.1. Основу сдельной системы оплаты труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма, руб. — коп., получаемая рабочим, бригадой или звеном за единицу выполненной продукции. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой (звеном) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной (часовой) тарифной ставки разряда данной работы на дневную  (часовую)  норму выработки или умножением часовой тарифной ставки разряда данной работы на норму времени, установленную на соответствующую единицу измерения.

При сдельно-премиальной системе выполненная работа (продукция) оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, выплачивается премия за достижение определенных качественных и количественных результатов.

Широкое распространение имеет оплата труда по аккордным заданиям (нарядам) по сдельным расценкам с выплатой премий за выполнение задания в срок или досрочно с учетом качества работ.

За каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается премия к сдельному заработку в следующих размерах, %:

При качестве работ:

отличном                   до 3

хорошем         ,                       »   2

удовлетворительном    .                  0,5

При оплате труда по аккордным заданиям (нарядам) производительность труда повышается на 15—20%, а зарплата — на 10-15%.

В бригадах, работающих по бригадному хозрасчету, аккордная система оплаты труда (с правом на премию) является основной и наиболее эффективной.

Аккордное задание с указанием срока выполнения работ устанавливается для бригад (звеньев) и отдельных рабочих, как правило, на объем работ в целом по зданию, сооружению, секции дома, этажу, квартире и т. п.

Если аккордное задание не выполнено к установленному сроку, работы оплачиваются по сдельным расценкам  без премии.

В аккордном задании указывают объем работ, условия производства работ, норму времени и расценку, сумму заработной платы.

Сумма заработной платы при аккордной системе исчисляется на основе калькуляции, которую составляют по действующим нормам и расценкам. Срок выполнения задания определяют делением нормативного времени на численный состав бригады  (звена).

При повременной простой системе оплата труда производится по установленной часовой тарифной системе присвоенного рабочему разряда за фактически отработанное время (чел.-ч). Повременная оплата допускается только для отдельных категорий рабочих (дежурные, слесари, электрики, механики и т. д.) или на работах, трудно поддающихся нормированию.

Повременно-премиальная система отличается от простой повременной системы тем, что кроме основной заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение работ в установленные сроки и досрочно в размере до 40% месячной тарифной ставки.