Вся электронная библиотека      Поиск по сайту

Учебные пособия

Экономика предприятия


Раздел: Экономика

12.3. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ 

 

Политика в области оплаты труда является составной ча­стью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис­пользовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка зара­ботной платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли­честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полу­ченная работником заработная плата за его труд за определен­ный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработ­ную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приоб­ретаемые товары и услуги. Например, при повышении номи­нальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инф­ляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная зара­ботная плата находится в прямой зависимости от качества про­дукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

 

 

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следу­ющие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалифи­кации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное от­ношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответ­ственное отношение к своим обязанностям, приведшие к ка­ким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям пред­приятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 12.1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

заработная плата

Рис. 12.1. Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдель­ная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение опре­деленных показателей: выполнение плана производства про­дукции, заданий по качеству продукции или экономии в рас­ходовании материальных и ТЭР и др.

Повременная оплата труда — это оплата труда за отрабо­танное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отрабо­танного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообраз­ным для предприятия;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

• имеется возможность точного учета объемов выполня­емых работ;

• имеются значительные заказы на производимую продук­цию, а численность рабочих ограничена;

• одно из структурных подразделений, предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдержи­вает выпуск продукции в других технологически взаимосвязан­ных подразделениях;

• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

• ухудшается качество продукции;

• нарушаются технологические режимы;

• ухудшается обслуживание оборудования;

• нарушаются требования техники безопасности;

перерасходуются сырье и материалы.

 

К содержанию книги: Экономика предприятия

 

Смотрите также:

 

 Экономика предприятия

 

  КЗоТ. Сроки выплаты заработной платы. Заработная плата ...

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. ...
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за ...
bibliotekar.ru/kodex-kzot/89.htm

 

  Заработная плата

Заработная плата — это форма оплаты по труду. Ее величина находится в
зависимости от количества и качества труда. Она измеряет трудовой вклад каждого ...
bibliotekar.ru/enc-Tehnika/89.htm

 

  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Фонд заработной платы. Сдельно ...

Уровень заработной платы рабочих, занятых в стр-ве, регулируется с
помощью тарифной системы (см. Тарифное нормирование), форм и систем ...
www.bibliotekar.ru/spravochnik-181-2/68.htm

 

  Заработная плата. Заработная плата является трудовым ...

Заработная плата является трудовым доходом. Это основной источник
доходов домашних хозяйств. Она представляет собой выплачиваемое ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/18.htm

 

  Система материального стимулирования включает заработную ...

Система материального стимулирования включает заработную плату,
денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-2/3.htm

 

  Учет удержаний из заработной платы и расчетов с работниками ...

начисленная заработная плата в натуральном выражении (выданные
продукция и товары, оказанные услуги и выполненные работы оцениваются
по ...
bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-1/66.htm

 

  Заработная плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ...

Организацию заработной платы в социалистическом производстве
осуществляют с учетом дифференциации оплаты труда в зависимости от
степени ...
bibliotekar.ru/spravochnik-3/4.htm

 

  Заработная плата. Государственное нормирование заработной ...

Государственное нормирование заработной платы – установление
государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для
сторон ...
bibliotekar.ru/osnovy-prava-1/170.htm

 

  Производительность труда и заработная плата. Единые нормы ...

Производительность труда и заработная плата. Производительность труда
— показатель, имеющий народнохозяйственное значение,— является ...
bibliotekar.ru/spravochnik-161-stroitelnye.../4.htm

 

  Механизм формирования спирали заработная плата — цены ...

Рыночный механизм обеспечения роста реальной заработной платы
действовал и действует через формирование спирали «заработная плата ...
bibliotekar.ru/dohody-zarplata/233.htm