ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Аннулирование трудового договора

Перечень оснований прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством наряду с расторжением трудового договора содержит аннулирование трудового договора.

Институт аннулирования трудового договора является новеллой трудового законодательства. Ранее, до принятия ТК РФ, термин "аннулирование трудового договора" в трудовом законодательстве не применялся.

В своей первоначальной редакции ТК РФ не содержал достаточных оснований для определения понятия "аннулирование трудового договора", в связи с чем на практике применение ст. 61 ТК РФ вызвало немало споров. В ТК РФ было закреплено положение о том, что работник без уважительных причин мог не приступать к работе в течение недели.

Закон N 90, который внес изменения в ТК РФ, устранил эту очевидную странность и наделил работодателя правом аннулировать договор, если работа не была начата во время, т.е. в срок, установленный договором, либо на следующий день после его заключения.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

По смыслу ч. 4 ст. 61 ТК РФ признание трудового договора аннулированным осуществляется работодателем в одностороннем порядке, если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если в трудовом договоре не был определен день начала работы.

Статья не содержит упоминания уважительных причин невыхода работника на работу в установленный законом период. В связи с этим представляется, что при наличии таких уважительных причин аннулирование трудового договора законодатель оставил на усмотрение работодателя. В пользу этого говорит и то, что аннулирование трудового договора является правом работодателя, т.е. рассматриваемая норма является диспозитивной.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Новой редакцией ТК РФ введена новая статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора", которая подробно регламентирует процедуру увольнения работника. В соответствии с этой статьей прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на нем производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ, иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного закона.