ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил

 

 

 

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

 

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

 

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 84 ТК РФ).

 

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен при одновременном наличии двух условий:

 

а) когда были нарушены установленные ТК РФ или иным федеральным законом правила его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

б) если нарушение этих правил исключает возможность продолжения данной работы.

 

Лишение судом работника права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью были рассмотрены чуть выше. Остается добавить, что лишение судом вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного наказания и на срок от шести месяцев до трех лет - в качестве дополнительной меры наказания.

 

Правила ст. 84 ТК РФ должны применяться только в течение срока, на который тот или иной работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

 

При заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Некоторым работникам медицинским заключением может быть противопоказано по состоянию здоровья выполнять отдельные виды работы или они могут быть признаны полностью нетрудоспособными.

 

Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" решение органа Государственной медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. В связи с этим прием на работу, противопоказанную тому или иному конкретному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, является основанием для прекращения заключенного с этим работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор с администрацией работодателя, документов о подтверждении его квалификации (образования) для выполнения соответствующий работы, требующей специальных знаний (ст. 65 ТК РФ), дает основание для расторжения трудовых отношений по п. 11 ст. 77 ТК РФ. Однако это требование должно быть установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

 

Например, согласно ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие медицинское образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности - также сертификат специалиста и лицензию.

 

Граждане, поступающие на государственную службу для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей государственной службы, в соответствии с Законом о государственной службе должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующей специальности или образование, считающееся равноценным.

 

Прекращение трудового договора в вышеперечисленных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

 

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

 

 

 

Смотрите также:

 

Прекращение трудового договора вследствие нарушения...

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим. Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи.

 

Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве.

1) имели ли место в действительности нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

 

Дополнительные основания для прекращения трудового...

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения. трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных. правил приема на работу и в других случаях (в ред. Закона Российской Федерации.