ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

 

 

Новая редакция ТК РФ значительно расширила перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, являющихся причиной для расторжения договора.

 

Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

 

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения.

 

Направление граждан на альтернативную гражданскую службу организует глава органа местного самоуправления совместно с военным комиссаром и осуществляет призывная комиссия в соответствии с Законом о воинской обязанности и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (далее - Закон об альтернативной службе).

 

Пунктом 3 ст. 10 Закона об альтернативной службе установлено, что на мероприятия, связанные с направлением на альтернативную гражданскую службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.

При увольнении работника по п. 1 ст. 83 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых 3 месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа;

 

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Такое увольнение может иметь место тогда, когда незаконно уволенный работник восстановлен на прежней работе в той же должности, но не может приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку его место занято другим работником.

 

Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности; при отсутствии таковой ему может быть предложена другая работа.

В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

 

В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет.

 

Такой порядок существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы;

 

3) неизбрание на должность. При избрании на определенную должность по выборной системе на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор. Как правило, за определенное время до истечения срока этого договора организуется проведение новых выборов. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 83 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работника по рассматриваемому основанию может иметь место только до истечения срока его трудового договора.

 

В случае истечения такого срока увольнение производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Нужно сказать, что в случае неизбрания работника на должность за работодателем сохраняется право трудоустроить работника с его согласия в организации;

 

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В соответствии с УК РФ к таким наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

б) арест (ст. 54 УК РФ);

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненно (ст. 57 УК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам...

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую.

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...

• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); • копия трудового договора с работником; • доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон...

 

Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83)
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

Основания прекращения трудового договора. Целесообразно...

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

 

Увольнение — необходимая жертва для выживания компании...

Директор своей подписью подтверждает расторжение Трудового договора за несоотв