ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Основания для увольнения. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

 

 

 

По данному основанию могут быть уволены только руководитель предприятия, если в его контракте предусмотрено, что он может быть уволен в случае невыполнения или нарушения той или иной своей обязанности, а также члены коллегиального исполнительного органа организации (например, члены правления ОАО).

 

Указанные лица при наличии к тому оснований могут быть уволены независимо от организационно-правовой формы предприятия, организации, учреждения и форм собственности. Закон не оговаривает перечень и характер таких оснований.

 

Увольнение по дополнительному основанию, предусмотренному в трудовом договоре, будет правомерным, если само основание сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно, т.е. в трудовом договоре должны быть четко обозначены действия, при совершении которых (или допущении какого бездействия) возможно расторжение трудового договора с руководителем организации или членами ее коллегиального исполнительного органа.

 

В качестве дополнительного основания увольнения рассматриваемой категории лиц в трудовых договорах с ними могут быть предусмотрены:

1) невыполнение общего собрания акционеров;

2) причинение убытков руководимому предприятию, обществу;

3) допущение в связи с неэффективностью работы предприятия задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством;

4) образование задолженности организации по уплате установленных российским законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и во внебюджетные фонды;

5) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленной его уставом;

6) нарушение по вине руководителя или членов коллективного исполнительного органа требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения о прекращении деятельности структурного подразделения и др.

 

Следует отметить, что простого указания в трудовом договоре названных лиц какого-либо нарушения условия трудового договора будет недостаточно. Применение данного основания увольнения предполагает:

1) выполнение дополнительных трудовых обязанностей руководителем организации или членом ее коллегиального исполнительного органа;

2) наличие в трудовом договоре указанных лиц дополнительного основания увольнения в сравнении с действующим законодательством;

3) наступление обстоятельств, предусмотренных в качестве дополнительного основания.

 

В тех случаях, когда трудовой договор с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа организации прекращается по данному основанию, в трудовую книжку того или иного указанного лица вносится запись со ссылкой на п. 13 ст. 81 ТК РФ и на соответствующий пункт трудового договора с указанием конкретных причин увольнения.

 

Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ некоторые работники могут быть уволены, кроме указанных выше оснований, и в других случаях, установленных ТК РФ.

 

Такими случаями являются, например:

1) прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на место (должность) как на основную работу;

2) расторжение трудового договора с руководителем организации должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ;

3) прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором;

4) расторжение трудового договора с работниками отдельных отраслей народного хозяйства в связи с нарушением трудовой дисциплины. Такое увольнение возможно, когда в таких отраслях народного хозяйства в уставах и положениях о дисциплине устанавливаются дополнительные по сравнению с установленными ст. 192 ТК РФ виды дисциплинарных взысканий.

 

Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли (сферы деятельности), а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли (сферы деятельности).

 

На работников, к которым применяются условия и положения о дисциплине, распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, за исключением тех условий, которые регулируются уставами и положениями о дисциплине.

 

При увольнении по п. 14 ст. 81 ТК РФ в связи с нарушением определенного устава или положения в приказе и трудовой книжке работника ссылку надо делать на конкретную норму того или иного из указанных документов, регламентирующих дисциплинарную ответственность работников.

 

 

 

Смотрите также:

 

Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве.

1) являлся ли работник руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации; 2) какие основания увольнения работника предусмотрены трудовым договором с истцом и какое из них конкретно послужило...

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами. коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно...

 

Права и обязанности руководителя организации в области...

Правовые основы регулирования труда руководителя организации.
(директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного. органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде.

 

Федеральными законами могут устанавливаться другие...

коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей. главой для руководителя организации.