ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Основания для увольнения - Представление подложных документов или заведомо ложных сведений

 

 

 

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

 

Данное основание расторжения трудового договора служит определенной гарантией работодателю в случае представления ему работником подложных документов или иных заведомо ложных сведений при оформлении на работу.

 

Подложные документы - полностью или частично измененные (исправленные) документы.

 

Заведомо ложные сведения - информация, не соответствующая действительности, с целью введения в заблуждение работодателя относительно определенных фактов.

 

Работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо будет доказать факт представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу.

 

Доказательствами в этом вопросе могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п.

 

Для увольнения работника по данному основанию необходимо и достаточно совершение хотя бы одного из двух упомянутых действий (либо представления подложных документов, либо представления заведомо ложных сведений), хотя совокупность этих действий также дает право работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве.

2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений; 3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения

 

Официальные документы — письменные акты. Служебный подлог.

Состав подлога формальный и преступление признается оконченным с момента совершения указанных действий независимо от того, повлекло ли это деяние какие-либо последствия, был ли использован данный подложный документ. Внесение заведомо ложных сведений в...

 

 

Использование заведомо подложного документа. Подложным...

Под использованием заведомо подложного документа понимается его предъявление соответствующему должностному лицу либо представление его в государственную или негосударственную

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо. ложных сведений при заключении трудового договора
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести...