ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

 

 

 

По данному основанию могут быть уволены только руководители организаций (филиалов, представительств) и их заместители.

 

Определения филиалов и представительств содержится в ст. 55 ГК РФ.

 

Если в отношении работника законодатель предусмотрел исчерпывающий перечень конкретных грубых нарушений трудовых обязанностей, влекущих расторжение трудового договора, то в отношении руководителя организации и его заместителей подобный перечень отсутствует.

 

 Это означает, что к упомянутым должностным лицам для определения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей могут применяться как критерии, изложенные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и другие критерии по усмотрению работодателя, т.е. это понятие применительно к руководителям и их заместителям является оценочным.

 

Трудовые обязанности руководителя организации и его заместителей определяются учредительными документами организации, трудовым договором, должностными инструкциями.

 

Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, поэтому оно должно производиться с соблюдением норм, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Дела о восстановлении на работе руководителя организации...

2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя; 3) в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо.

 

Дополнительные основания для прекращения трудового договора...

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем. предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения. и другого обособленного подразделения) и его заместителями

 

Ответственность за нарушение законодательства о труде

однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации. (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения). и его заместителями (см. п. 1 ст. 254 КЗоТ).