Причины увольнения - Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей


 

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

 

 

 

По данному основанию могут быть уволены только руководители организаций (филиалов, представительств) и их заместители.

 

Определения филиалов и представительств содержится в ст. 55 ГК РФ.

 

Если в отношении работника законодатель предусмотрел исчерпывающий перечень конкретных грубых нарушений трудовых обязанностей, влекущих расторжение трудового договора, то в отношении руководителя организации и его заместителей подобный перечень отсутствует.

 

 Это означает, что к упомянутым должностным лицам для определения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей могут применяться как критерии, изложенные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и другие критерии по усмотрению работодателя, т.е. это понятие применительно к руководителям и их заместителям является оценочным.

 

Трудовые обязанности руководителя организации и его заместителей определяются учредительными документами организации, трудовым договором, должностными инструкциями.

 

Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, поэтому оно должно производиться с соблюдением норм, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Дела о восстановлении на работе руководителя организации...

2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя; 3) в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо.

 

Дополнительные основания для прекращения трудового договора...

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем. предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения. и другого обособленного подразделения) и его заместителями

 

Ответственность за нарушение законодательства о труде

однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации. (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения). и его заместителями (см. п. 1 ст. 254 КЗоТ).