ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Принятие необоснованного решения руководителем

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Применение данного основания расторжения трудового договора зависит от субъекта трудовых отношений.

В данном случае могут быть уволены либо руководитель организации (филиала, представительства), либо его заместитель, либо главный бухгалтер.

К другим категориям работников указанное основание применимо быть не может.

Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Состав предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушения носит материальный характер, т.е. для прекращения трудовых отношений с одним из перечисленных должностных лиц необходимо одновременное наличие следующих условий:

1) факт принятия необоснованного решения;

2) последствия принятия такого решения в виде нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации;

3) причинно-следственная связь между принятием необоснованного решения и наступившими вредными последствиями.

Трудовой договор не может быть расторгнут по данному основанию, если ущерб, нанесенный организации, не связан с принятием решения руководителем (его заместителями, главным бухгалтером).