ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Свершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

 

 

 

К таким работникам можно отнести учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, а также библиотечных работников детских и юношеских библиотек, актеров ТЮЗов и детских театров и т.д.

 

Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, культурно-просветительных училищах, детских садах и ином, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и пр.), уволены по данному основанию быть не могут.

 

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, выполняющими воспитательные функции, как в коллективе по месту работы, так и в быту.

 

При этом совершение аморального проступка должно быть доказано.

Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица в коллективе и быту или на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.

 

Аморальным проступком можно считать всякое нарушение моральных норм.

 

Однако уволить по этому основанию можно лишь при совершении аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

 

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ может последовать, в частности, за распитие спиртных напитков или появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство или общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.

 

Для увольнения по основанию, указанному в п. 8 ст. 81 ТК РФ, не требуется систематичности либо повторности.

 

Даже при однократном совершении аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, возможно увольнение.

 

 

 

Смотрите также:

 

Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве.

2) совершение работником аморального проступка, в чем выразился аморальный проступок; 3) тяжесть совершенного проступка и возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций

 

Дополнительные основания для прекращения трудового договора...

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального. проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального. проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала