ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Увольнение в связи с утратой доверия

 

 

 

К действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, могут относиться: обмеривание, обвешивание, обсчет, использование вверенного имущества в личных целях и т.п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

 

Например, с лицом, совершившим мелкое хищение не по месту работы (ст. 7.27 КоАП РФ), в отношении которого вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию.

 

По данному основанию могут быть уволены работники, несущие полную материальную ответственность за вверенные им денежные или материальные средства на основании письменных договоров о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

 

Перечень работ и должностей работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

 

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку денежные или материальные средства им непосредственно не вверяются.

 

По рассматриваемому основанию работник может быть уволен только при совершении виновных действий (умысел или неосторожность), свидетельствующих о том, что работодатель не может более доверить ему работу по обслуживанию денежных или товарных ценностей.

 

Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или незаконных действий. Доказательствами этого могут быть материалы проверки, ревизии, административного расследования с приложением соответствующих документов. Исходя из смысла ст. 192 ТК РФ увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, поэтому оно должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

 

Виновное нарушение работником своих трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым. Понятие "грубое нарушение" в этом случае носит оценочный характер, т.е. работодатель по своему усмотрению определяет характер и степень тяжести проступка.

 

При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.

 

 

 

Смотрите также:

 

Дополнительные основания для прекращения трудового договора...

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры
Увольнение по п. 2 ст. 254 КЗоТ может последовать только вследствие утраты. доверия к такому работнику в результате совершения им виновных действий.

 

Дела о восстановлении на работе лица, непосредственно...

...и уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7
5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых.
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты. доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением.