ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

 

 

 

На сегодняшний день в отечественном законодательстве не содержится легального определения понятия материально ответственных лиц.

 

Такое положение на практике зачастую приводит к обобщению понятия "материально ответственные лица", смешению с другой, более широкой и многочисленной категорией работников, названных в ТК РФ (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.

 

Решение вопроса о том, кто относится к материально ответственным лицам, имеет большое практическое значение.

 

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т.е. возмещают работодателю этот ущерб.

 

Следовательно, в силу закона все работники организации, по вине которых работодателю причинен имущественный ущерб, несут материальную ответственность.

 

Законодательством установлены пределы (размеры) материальной ответственности работников (ст. ст. 241 - 243 ТК РФ), а также к компетенции Правительства РФ отнесено утверждение перечня работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, и типовых форм таких договоров (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

 

Следовательно, если полная материальная ответственность на работника возложена законом, то она наступает и без заключения с ним специального договора о полной материальной ответственности.

 

Если рассматривать понятие "категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности", то к таковым относятся не только материально ответственные лица, но и другие работники, занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением и иным материальных ценностей (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Дополнительные основания для прекращения трудового договора...

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим. денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты. доверия к нему со стороны

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим. денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты. доверия к нему со стороны

 

Помимо оснований, предусмотренных в ст. 29, 33 КЗоТ...

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации