ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

 

 

 

Необходимо отметить, что предусматривается увольнение лишь за разглашение охраняемой законом тайны.

 

Данное основание увольнения тесно связано со ст. 57 ТК РФ в той ее части, где говорится о дополнительных условиях трудового договора.

 

 

Напомним, что в конкретном трудовом договоре, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должно быть четко указано, какие именно сведения такую тайну составляют. Именно нарушение работником этого условия трудового договора является основанием увольнения по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным...

...выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых. обязанностей

 

§ 3. Информация. Служебная и коммерческая тайна

Это бухгалтеры, кассиры, экономисты, инженеры, техники и иные специалисты, референты, рядовые работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации. Ответственность работника за разглашение служебной и коммерческой тайны наступает в случае, если ему...