ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

 

 

 

В этом случае работодателю необходимо подтвердить такое состояние работника либо медицинским заключением, либо другими доказательствами (например, свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя).

 

Подлежит доказыванию также и тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения именно в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.

 

 

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции.

 

При этом не имеет значения, отстранялся работник от работы в связи с таким состоянием или нет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...

2) появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе [212]; 3) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного. токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой

 

Исправительные работы. Исправительные работы исполняются...

состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания наказания в виде исправительных работ, суд заменяет это наказание ограничением свободы, арестом или лишением свободы.

 

Отстранение от работы. Работодатель отстраняет от работы...

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического. опьянения
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных.