Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
|
|
В этом случае работодателю необходимо подтвердить такое состояние работника либо медицинским заключением, либо другими доказательствами (например, свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя).
Подлежит доказыванию также и тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения именно в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции.
При этом не имеет значения, отстранялся работник от работы в связи с таким состоянием или нет.
|
|
Смотрите также:
Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...
2) появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе [212]; 3) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного. токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой
Исправительные работы. Исправительные работы исполняются...
состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания наказания в виде исправительных работ, суд заменяет это наказание ограничением свободы, арестом или лишением свободы.
Отстранение от работы. Работодатель отстраняет от работы...
появившегося
на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического. опьянения
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных.