ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Прогул. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В это понятие включаются пять нарушений. Причем данный перечень является исчерпывающим.

1. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Необходимо иметь в виду, что прогул - это как неявка на работу в течение всего рабочего дня, так и нахождение без уважительных причин более четырех часов непрерывно вне территории организации либо вне территории другого объекта, где он должен выполнять порученную работу.

Расторжение трудового договора за прогул может быть произведено:

1) за оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения администрации при расторжении договора;

2) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения трехдневного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию (ст. 79 ТК РФ);

3) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Кроме того, прогулом признаются:

1) самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск;

2) самовольное использование дней отгула;

3) оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве определенный срок.

Чтобы доказать факт прогула, работодателю необходимо документально подтвердить отсутствие работника более четырех часов подряд либо неявку его на работу. Такими документами могут быть объяснения других работников, непосредственных начальников, а также соответствующий акт.