ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

 

 

 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором обязанностей является дисциплинарным проступком.

 

Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

 

Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное).

 

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, таким образом увольнение работника по указанному основанию допускается только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу, и вновь совершил дисциплинарный проступок. Неоднократным в данном случае следует считать неисполнение трудовых обязанностей работником по собственной вине два раза и более в течение года.

 

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения. По истечении указанного срока со дня наложения взыскания, если работник не был наказан вновь, он считается не подвергавшимся ему. При этом не могут учитываться при решении вопроса об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении со дня их применения.

 

Взыскания, наложенные на работника на месте его предшествующей работы, также не учитываются при решении вопроса об увольнении по рассматриваемому основанию.

Фактически речь идет о нарушении работником дисциплины труда, способном повлечь новое дисциплинарное взыскание.

 

К нарушениям дисциплины труда с учетом положений ТК РФ можно отнести следующие:

 

1) отсутствие работника на работе либо рабочем месте без уважительных причин;

2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с введением, заменой и пересмотром в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу;

3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

 

С целью принятия обоснованного решения об увольнении работника по данному основанию работодатель должен:

 

1) установить, в чем конкретно заключалось нарушение;

2) проверить, соблюдены ли сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 82 ТК РФ) в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

 

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

 

Расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию с руководителями (их заместителями) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

 

В аналогичном порядке производится расторжение трудового договора по указанному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

Дисциплинарная ответственность по административному праву

Дисциплинарная ответственность – это наложение дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения.

 

Порядок дисциплинарного производства в обобщенном виде.

§ 2. Дисциплинарное производство. Его суть заключена в применении к лицам, совершившим правонарушение в виде дисциплинарного проступка, предусмотренных нормами права дисциплинарных взысканий.

 

что такое дисциплинарная ответственность это

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

 

Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное. взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

 

Дисциплинарная ответственность за экологический проступок.

3. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения.
В приказе (распоряжении) о наложении дисциплинарного взыскания обя