ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

Новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

В контексте рассматриваемой нормы под собственником имущества организации следует понимать юридические лица, имеющие права собственности на соответствующее имущество. Имущество унитарных предприятий принадлежит на праве собственности Российской Федерации, ее субъекту или муниципальному образованию.

Сложнее обстоит дело с определением собственника имущества в хозяйственных товариществах и обществах, кооперативах, фондах и других коммерческих негосударственных организациях. Согласно законодательству о хозяйственных обществах в одном случае руководителя (заместителя, главного бухгалтера) меняет общее собрание общества с ограниченной ответственностью, в другом - совет директоров (наблюдательный совет) акционерного общества. В данном случае можно говорить об органе, по решению которого должен быть расторгнут трудовой договор с руководящим составом организации. При этом расторжение трудового договора по этому основанию не требует какой-либо мотивации от собственника имущества организации и осуществляется, как это вытекает из ст. 75 ТК РФ, без каких-либо возражений со стороны работника.

Защита трудовых прав руководящего персонала организации при смене собственника имеет свои особенности. В частности, при смене собственника имущества организации новый собственник вправе (но не обязан) расторгнуть трудовой договор именно с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, а не с работниками, временно исполняющими обязанности по этим должностям. Сделать это новый собственник должен не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации. Если по каким-либо причинам он не воспользовался своим правом на увольнение, а трехмесячный срок истек, то уволить работника можно только на общих основаниях.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними сохраняются.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.