ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

 

 

 

Увольнение работодателем работника с такой формулировкой возможно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

 

В трудовом законодательстве под аттестацией работников следует понимать периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, иногда моральных качеств работника соответствующей должности.

 

Для определения соответствия квалификации работника выполняемой работе при аттестации создается специальная аттестационная комиссия, руководствующаяся определенными правилами, нормами при осуществлении своей деятельности, и лишь после этого работодатель принимает соответствующее решение.

 

В соответствии с федеральными законами аттестации подлежат:

 

1) педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений;

2) научные работники; работники библиотек; государственные и муниципальные служащие;

3) прокурорские работники; судебные приставы; спасатели; эксперты государственных судебно-экспертных учреждений; сотрудники таможенных органов;

4) работники, занятые в области промышленной безопасности; специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств;

5) должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения и др.

 

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

 

Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования (если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора).

 

Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

 

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

 

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

 

В любом случае увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ допускается лишь тогда, когда работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

 

 

 

Смотрите также:

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...

1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации
7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.

 

КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе...

для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Нельзя увольнять. по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник. не подлежал аттестации.

 

КЗоТ. Запрещение требовать выполнения работы...

Обязательной периодической аттестации подлежат работники определенных. категорий.
§9. По результатам аттестации выносится решение о соответствии или несоответствии.
занимаемой должности или выполняемой работе руководитель предприятия вправе

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя.

 

Аттестация служащих процедура установления соответствия...

...процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а также его
Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие всех отраслей.
к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за...

 

что такое аттестация должностная это - энциклопедия...

АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ. — определение квалификации работника с целью проверки уровня его профессиональной подготовки и соответствия его занимаемой должности (выполняемой работе).