ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

У кого преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

 

 

 

Под сокращением численности или штата понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием организации. При расторжении трудового договора по данному основанию должно учитываться преимущественное право на оставление на работе отдельных категорий работников. По общему правилу при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

 

Увольнение работника по данному основанию возможно при соблюдении условий, таких как:

 

1) сокращение численности или штата действительно имело место, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников;

2) уволенный работник не имел преимущественного права оставаться на работе, соблюден запрет на увольнение беременных женщин, а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;

3) работник был письменно под расписку предупрежден за 2 месяца о его увольнении;

4) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;

5) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном их увольнении работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца до проведения сокращения. Если же такое сокращение способно повлечь за собой массовое увольнение работников, то данное уведомление профсоюзам надлежит сделать не позднее чем за 3 месяца. Непредставление указанной информации может расцениваться как нарушение порядка увольнения.

 

В приказе (распоряжении) должны быть приведены объективные причины, послужившие основанием для принятия решения о сокращении.

 

ТК РФ не устанавливает запрета работодателю относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

 

В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день.

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Преимущественное право на оставление на работе...

При сокращении численности или штата работников преимущественное право. на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью.

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...

• письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников; • доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например...

 

КЗоТ. Основание и порядок высвобождения работников

учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное.
§3. О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности. или штата работников см. ст. 34 КЗоТ и комментарии к ней.

 

Коллективным договором могут предусматриваться другие...

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное. право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью.