ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности работодателя

 

 

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

 

Под ликвидацией юридического лица понимается его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам.

 

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

О предстоявшем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

Увольнение работника по данному основанию допускается в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Подобные правила увольнения работников применяются в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации.

 

Индивидуальный предприниматель считается прекратившим свою деятельность с момента прекращения его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Данный субъект трудового правоотношения может прекратить свою деятельность в качестве работодателя в любое время по его собственной инициативе.

 

 

 

Смотрите также:

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Прекращение...

Организация предпринимательской деятельности.
Прекращение деятельности данного предприятия может быть осуществлено в форме его реорганизации и ликвидации.
2) в связи с истечением сроков, на которые создано юридическое лицо

 

Основания прекращения трудового договора. Целесообразно...

Подчеркните возможность судебного обращения, если работник не согласен с увольнением, или обращения в комиссию по трудовым спорам, а далее в суд, когда обжалуется решение работодателя о переводе на другую работу. В связи с переходом к рыночным отношениям...

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...

• другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом (например, копии документов...

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением. случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем.