ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

 

 

 

Помимо указанных в законе уважительных причин увольнения по собственному желанию к таковым можно отнести следующие:

 

1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд по местожительству мужа или жены;

2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с постановлениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;

3) переезд в другую местность;

4) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

5) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

6) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

7) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

8) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших возраста 16 (для учащихся - 18) лет, и др.

 

Другими основаниями увольнения по собственному желанию будут случаи установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Увольнение администрацией работника, прекратившего по собственному желанию работу по истечении срока предупреждения, не по ст. 80 ТК РФ, а по иным основаниям является незаконным.

 

В то же время самостоятельное оставление работниками места работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

 

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (п. 6 ст. 80 ТК РФ).

 

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного...

недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию.
желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется.

 

КЗоТ. Трудовая книжка

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой. книжке увольнение записывается с указанием этих причин.
по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа-военнослужащего.

 

В ст. 110 ЖК отмечается, что по окончании работы по срочному...

другого жилья, за исключением случаев: увольнения по собственному желанию. без уважительной причины, за нарушение трудовой дисциплины или за совершение. преступления.

 

Трудовое законодательство закрепило юридические гарантии...

Она состоит в том, что работник обязан предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию за три дня до увольнения.
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин