ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

 

 

Часть 2 ст. 77 ТК РФ содержит правило, согласно которому трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным в ТК РФ и иных федеральных законах.

 

Рассмотрим представляющие определенную сложность для толкования и понимания некоторые правовые основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ.

 

Согласно положениям, закрепленным в ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это основание расторжения договора отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя. Инициатива расторжения договора по этому основанию должна исходить от работодателя. В ином случае договор будет признан расторгнутым по инициативе работника.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

Таким образом, если работодатель отказывается принять заявление, то достаточно зафиксировать факт передачи заявления и по истечении двух недель договор считается расторгнутым.

 

В случаях заключения трудового договора на срок до двух месяцев или до шести месяцев (с сезонными работниками) работодатель должен быть письменно предупрежден соответствующими работниками за три календарных дня (ст. ст. 292 и 296 ТК РФ).

 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Расторжение срочного трудового договора (контракта)...

§1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
уважительности причины требования работника о досрочном расторжении срочного. трудового договора.

 

КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта)...

Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе.