ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Прекращение трудового договора, расторжение и увольнение

 

 

 

В нормах, посвященных прекращению трудового договора, законодатель использует понятия "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "увольнение работника". Следует отметить, что данные понятия не являются идентичными и различны по своему правовому содержанию.

 

Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон этого договора.

 

Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон работника или работодателя.

 

Термин "увольнение", используемый во многих статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. Им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника или работодателя - физического лица). При этом необходимо иметь в виду, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которыми являются:

 

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

прекращение трудового договора контракта

Если термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору (контракту), то термин «увольнение» употребляется, когда речь вдет о работнике. Поэтому прекращение трудового договора (контракта)...

 

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника имеет некоторую особенность.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением. случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем.
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений.

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА При увольнении...

Прекращение трудового договора. - расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника.

 

КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта)...

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенны