ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

Существенные условия трудового договора

С точки зрения договорного права (ст. 432 ГК РФ) существенными условиями любого договора признаются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как необходимые для договоров данного вида, а также те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон было достигнуто соглашение.

В новой редакции ТК РФ обязательные условия сформулированы более подробно.

 Теперь, если какие-либо условия из числа обязательных не присутствовали при его подписании, это не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но работодатель должен позаботиться о том, чтобы дополнить ими текст трудового договора.

Недостающие требования должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

И приложение, и соглашение являются неотъемлемой частью договора (ст. 57 ТК РФ).