ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

 

 

Существенные условия трудового договора

 

 

 

С точки зрения договорного права (ст. 432 ГК РФ) существенными условиями любого договора признаются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как необходимые для договоров данного вида, а также те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон было достигнуто соглашение.

 

В новой редакции ТК РФ обязательные условия сформулированы более подробно.

 

 Теперь, если какие-либо условия из числа обязательных не присутствовали при его подписании, это не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но работодатель должен позаботиться о том, чтобы дополнить ими текст трудового договора.

 

Недостающие требования должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

 

И приложение, и соглашение являются неотъемлемой частью договора (ст. 57 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

18.5. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. В Российской Федерации труд свободен.
О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

 

КЗоТ. Заключение трудового договора (контракта).

При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать. обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия...

работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. и иными федеральными законами.
после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным. на неопределенный срок.

 

КЗоТ. Трудовой договор контракт. Стороны и содержание...

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием
условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением.