ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Постоянный перевод на другую работу. Виды постоянных переводов

 

 

 

Выше были рассмотрены случаи временных переводов. Теперь обратимся к постоянным переводам.

 

Постоянным перевод называется потому, что прежняя работа за работником не сохраняется, а другую работу он выполняет не временно, а постоянно. Такой перевод обязательно отмечается в трудовой книжке. Поскольку при нем существенные условия трудового договора изменяются окончательно, то этот перевод при всех его видах требует согласия работника и обязательно происходит в письменной форме.

 

Виды постоянных переводов законодательно закреплены в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В соответствии с этим все постоянные переводы можно подразделить на переводы:

 

1) в той же организации, но на другую работу;

 

2) на ту же работу, но в другом структурном подразделении, при продолжении работы у того же работодателя;

 

3) на работу в другую местность вместе с работодателем;

 

4) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

 

Эти переводы предполагают изменение трудовой функции, а также других обязательных условий трудового договора.

 

С точки зрения договорного права в данном случае идет речь о новации договора, которая требует в соответствии с гражданским законодательством (ст. 450 ГК РФ) и с трудовым законодательством (ст. 72.1 ТК РФ) письменного согласия сторон договора (в трудовом законодательстве - письменного согласия работника).

 

ТК РФ отдельно выделяет такое основание постоянного перевода, как состояние здоровья работника.

 

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

 

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

 

 

Смотрите также:

 

Перевод на другую работу. Переводом на другую работу...

Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя. работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный. срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные.

 

Трудовое законодательство. Переводы на другую работу.

Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя. работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный. срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные.

 

КЗоТ. Перевод на другую работу. Изменение существенных...

Само название "перевод на другую работу" показывает, что перевод - это выполнение. другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение.
Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя.