ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Временный перевод на другую работу

Временный перевод в указанных законом случаях не требует согласия работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода в этих случаях были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

В приказе о временном переводе работодатель обязан указать основание для перевода и конкретный срок, на который работник переводится. Перевод на другую работу в чрезвычайных случаях обязателен для работника. Отказ от него считается нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Назначение или перевод работника на вакантную должность не являются временным заместительством и производятся лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, до утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же вышестоящий орган его не утверждает, работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.

По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. В противном случае этот перевод будет квалифицироваться как незаконный.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В статье 72.2 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень чрезвычайных ситуаций, при которых возможен перевод.

ТК РФ ограничивает возможность временного перевода по мотивам, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, лишь сроком, но не количеством переводов, ввиду чего перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно.

Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума ВС РФ N 2 указал, что, поскольку ТК РФ предоставил администрации право при производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца, перевод в этом случае может иметь место без учета квалификации и специальности работника и не требует его согласия, если срок перевода не превышает установленного законом срока. Однако такой перевод недопустим, если он противопоказан по состоянию здоровья работника.

Временный перевод на другую работу может осуществляться и по другим основаниям. Основаниями такого перевода могут быть:

1) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;

2) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.

Статья 73 ТК РФ работника устанавливает порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести такого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе.