ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Перевод на другую работу

 

 

 

В зависимости от основания можно выделить следующие виды переводов:

 

1) по инициативе перевода:

а) перевод по инициативе работодателя;

б) перевод по инициативе работника;

в) перевод по соглашению сторон;

2) по продолжительности перевода (временной принцип):

а) перевод постоянный;

б) перевод временный;

3) по пространственному перемещению работника (территориальный принцип):

а) перевод в той же организации;

б) перевод в другую организацию в той же местности;

в) перевод в другую местность (в индивидуальном порядке или вместе с организацией).

 

В ТК РФ внесена новая ст. 72.1 ТК РФ, регламентирующая понятия перевода и перемещения.

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

Под перемещением понимаются предоставление работнику у того же работодателя другого рабочего места либо его оформление в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

 

Основным определяющим признаком для понятия перевода (в отличие, например, от перемещения) является изменение трудовой функции работника, изменение места работы или изменение обязательных условий трудового договора.

Рабочее место - это участок, на котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, при этом оно может быть и не связано с установленным территориальным расположением предприятия.

 

Перевод - это всегда изменение одного или нескольких обязательных условий труда, чего нет при перемещении, при котором изменяется лишь рабочее место, но остаются неизменными обязательные условия трудового договора.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено право работодателя на перевод работника в случае производственной необходимости.

 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (таких как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с положениями ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).

 

Новая редакция дополнила ТК РФ отдельной статьей 72.2, установившей порядок временного перевода на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 

Такой перевод допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

При переводах, осуществляемых без согласия работника в вышеперечисленных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

Законом подчеркивается исключительный характер основания такого перевода. При отсутствии такового перевод признается незаконным. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщины и несовершеннолетние работники - на работу с запрещенными для них вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

 

ТК РФ не оговаривает, на какую работу может переводиться работник в вышеперечисленных случаях. Поэтому при аварии или стихийном бедствии такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника.

 

 

 

Смотрите также:

 

Перевод на другую работу. Переводом на другую работу...

Закон не дает определения перевода на другую работу. Переводом на другую работу в том же предприятии, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации.

 

КЗоТ. Перевод на другую работу. Изменение существенных...

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

 

Трудовое законодательство. Переводы на другую работу.

Переводы на другую работу. Трудовое законодательство (ст. 24 КЗоТ), как правило, запрещает администрации предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым