Изменение трудового договора
|
|
Важные коррективы и дополнения в новой редакции ТК РФ коснулись порядка изменения трудового договора.
Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких обязательных условий этого договора.
Такое определение является наиболее общим, так как оно охватывает любое изменение условий трудового договора, отнесенных ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным.
Если же исходить из норм гл. 12 ТК РФ о переводе, составляющих основу этой главы, то можно дать более узкую формулировку этого определения.
Изменение трудового договора применительно к трудовым отношениям - это, по сути, перевод на другую работу по требованию одной из сторон трудового отношения или по взаимному соглашению сторон.
Изменение содержания трудового договора возможно в таких его формах, как:
1) перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);
2) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);
3) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).
|
|
Смотрите также:
Изменение существенных условий трудового договора
трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы. без изменения трудовой функции.
Изменение существенных условий трудового...
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14...
Перевод на другую постоянную работу в той же организации...
трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. См. комментарий к статье 72 настоящего Кодекса.
Изменение трудового
договора. Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Изменение существенных условий трудового договора.