ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Изменение трудового договора

 

 

 

Важные коррективы и дополнения в новой редакции ТК РФ коснулись порядка изменения трудового договора.

 

Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких обязательных условий этого договора.

 

Такое определение является наиболее общим, так как оно охватывает любое изменение условий трудового договора, отнесенных ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным.

 

Если же исходить из норм гл. 12 ТК РФ о переводе, составляющих основу этой главы, то можно дать более узкую формулировку этого определения.

 

Изменение трудового договора применительно к трудовым отношениям - это, по сути, перевод на другую работу по требованию одной из сторон трудового отношения или по взаимному соглашению сторон.

 

Изменение содержания трудового договора возможно в таких его формах, как:

 

1) перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);

 

2) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

 

3) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

 

Изменение существенных условий трудового договора

трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы. без изменения трудовой функции.

 

Изменение существенных условий трудового...

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14...

 

Перевод на другую постоянную работу в той же организации...

трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. См. комментарий к статье 72 настоящего Кодекса.

 

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора. Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Изменение существенных условий трудового договора.