Условия трудового договора
|
|
Различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления:
1) производные - это условия, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения. Стороны не вправе изменять их своим соглашением, если иное прямо не предусмотрено законом. К числу подобных условий можно отнести, в частности: условия о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.;
2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон, т.е. в отличие от производных непосредственные условия трудового договора оговариваются сторонами трудового договора и определяются их соглашением (например, о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и т.п.). Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные (факультативные).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
|
|
Смотрите также:
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
18.5. Трудовой договор (контракт):
понятие, стороны и содержание. В Российской Федерации труд свободен.
О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с
заключением договора эти условия в силу закона обязательны
для выполнения.
КЗоТ. Заключение трудового договора (контракта).
При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать. обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия...
работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом. и иными федеральными законами.
после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным. на неопределенный срок.
КЗоТ. Трудовой договор контракт. Стороны и содержание...
Трудовой договор
(контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием
условия уже в силу закона и договора обязательны для
выполнения; 2) непосредственные условия - это те условия, которые
определяются соглашением.