Запрещается отказ в приеме на работу работников, которые уже работали в организации
|
|
ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
4. Запрещается отказ в приеме на работу некоторых категорий работников, которые ранее уже работали в организации, по тем или иным причинам были уволены, но в соответствии с действующим законодательством должны быть восстановлены на прежней работе. К этим категориям работников относятся:
1) реабилитированные;
2) незаконно отстраненные от работы;
3) лица, призванные на действительную военную службу, работавшие до призыва на военную службу на государственных (муниципальных) предприятиях, в учреждениях и организациях;
4) лица, призванные на действительную военную службу, но не позднее 3 месяцев уволенные с этой службы;
|
|
Смотрите также:
- другая равноценная работа (должность)
в той же или с согласия работника. в другой организации (см. ст.
26 Федерального закона РФ "О профессиональных.
§6. Законодательством запрещается отказ в приеме на
работу работников.
Гарантии при приеме на работу. Основная идея этой статьи...
Запрещается необоснованный отказ в приеме
на работу.
Основная идея этой статьи – определяющим критерием для оценки обстоятельств,
послуживших отказом в приеме на работу,
являются деловые качества работника.
Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок...
Запрещается необоснованный отказ в приеме
на работу.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации организации. Приказ объявляется работнику под
расписку.