Право на отдых
|
|
Работник имеет право на:
отдых, в соответствии с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в ст. 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника.
Это один из элементов на справедливые условия труда, закрепленный в качестве принципа трудового права в ст. 2 ТК РФ.
Под отдыхом в контексте данной нормы понимается обладание свободным временем для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных, культурных и иных социальных потребностей.
В ТК РФ и других федеральных законах имеется значительная группа норм, предоставляющих возможность гражданам реализовать право на отдых при вступлении их в трудовые отношения.
Эти нормы обеспечивают установление максимальной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК РФ) и рабочей смены (ст. 94 ТК РФ), сокращенного рабочего времени для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда, выполняющих тяжелую работу, работу с повышенной интеллектуальной и психологической нагрузкой (ст. ст. 92, 94 ТК РФ);
|
|
Смотрите также:
Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного...
19.2. Понятие и виды времени отдыха. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
Право на отдых имеет каждый человек. Конституция РФ...
4) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; 5) право на отдых.
КЗоТ. Основные трудовые права и обязанности работников
право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются.
Я сдавал кровь и в этот день работал. Сколько дней отдыха...
Использование права на отдых в любое удобное для донора время, например, присоединение дополнительного дня отдыха к ближайшим праздничным дням...