Взаимные обязательства работников и работодателя
|
|
Статья 41 ТК РФ закрепила взаимные обязательства работников и работодателя, которые могут быть включены в коллективный договор:
- формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами.
Данный перечень обязательств не является исчерпывающим, он носит рекомендательный характер. Участники переговоров сами вправе решать, какие условия включать в коллективный договор. Свобода сторон при определении содержания коллективного договора может быть ограничена ст. 9 ГК РФ. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Например, коллективный договор может содержать и принципы социального партнерства. Например, в коллективном договоре ОАО "Автокран" (г. Иваново) в качестве принципа провозглашено, что стороны должны признавать, что финансовое положение организации и материальное благополучие работников взаимосвязаны, поэтому работники и работодатель должны создавать и поддерживать между собой гармоничные отношения. В случае возникновения различий в подходах в решении социально-трудовых вопросов они должны разрешаться посредством открытых переговоров.
|
|
Смотрите также:
В коллективный договор включаются нормативные положения...
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников. и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций
Коллективный договор. Соглашение. Соглашения и коллективные...
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,
Система социального партнерства включает следующие уровни...
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства. в сфере труда между работниками и работодателем. См. схему "Система и органы социального партнерства".
что такое коллективный договор
— правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и заключаемый работниками организации, филиала,
представительства с работодателем.
В него могут включаться взаимные обязательства работодателя
и работ.