Можно ли уволить беременную женщину
|
|
В действующем Трудовом кодексе РФ особый порядок увольнения по окончании срочного трудового договора сохранен только для одной категории - беременных женщин.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
|
|
Смотрите также:
Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных...
Увольнение беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех.
занятости населения. За уволенными беременными женщинами и
женщинами, имеющими детей до трех.
Преступления против социальных прав и свобод. Необоснованный...
Необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины,
имеющей детей в возрасте до трех лет (ст
Мотив преступления - нежелание иметь на работе беременную женщину
или женщину, имеющую малолетних детей.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное...
Объективная сторона данного преступления характеризуется необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Увольнение — необходимая жертва для выживания компании...
...компании; в случае подъема деловой активности,
сотрудников можно принять снова.
— женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы,
и т.д.
— ст. 170, определяющую гарантии при приеме на работу и увольнении беременных
женщин и женщин...
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное...
Потерпевшие — беременные женщины и женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет.
Необоснованными являются отказ в приеме на работу или увольнение с
работы при отсутствии объективных к тому предпосылок.
Увольнение работника. Оформление командировок.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех ..