Режим рабочего времени и времени отдыха
|
|
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с этим условием в договоре должен быть отражен не просто режим работы работника, а его особенности по сравнению с общим режимом работы в организации.
Особенности режима могут быть обусловлены как спецификой работы принимаемого работника, так, например, и особенностями семейного положения работника, его состояния здоровья или иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Так, например, мать, имеющая ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вправе требовать установления ей неполного рабочего дня.
Соответственно, ее режим работы будет определен индивидуально.
Отличается от обычного и режим гибкого рабочего времени, когда у работника появляется фиксированное и переменное рабочее время.
Фиксированное время работник обязан отработать в те часы, которые для него определены, а переменное - в любое удобное для него время (как до начала фиксированного рабочего времени, так и после него либо в другой день при соблюдении установленной Кодексом еженедельной нормы рабочего времени).
Такой режим, как правило, устанавливается работникам, имеющим разъездной характер работы.
|
|
Смотрите также:
Рабочее время и время отдыха. Дополнительные свободные дни...
6. Рабочее время и время отдыха.
Вахтовый метод – это специфический режим труда сменного (вахтового)
персонала на основе суммированного учета рабочего времени.
Режим рабочего времени – распределение работы в
течение конкретного календарного периода...
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха...
Режим рабочего
времени должен предусматривать продолжительность рабочей.
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха работников
транспорта, связи и других, имеющих...
в течение установленной продолжительности рабочего
времени.
Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха.
(М, 1967, с.86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования.
Он не включается в рабочее время и
оплате не подлежит.
На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,
работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего
времени.