Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных

разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

     Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной

ставки, соответствующей разраду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму

выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой

или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на

установленную норму времени в часах или днях.

                    Комментарий к статье 105 КЗоТ РФ

     §1. Сдельная расценка - величина производная, определяемая расчетным

путем. Это размер вознаграждения, причитающийся работнику за изготовление

им единицы продукции (изделия) или выполненную операцию надлежащего качества.

     Сдельная расценка применяется для определения конечного заработка работника

при сдельной системе оплаты труда.

     §2. Для определения сдельной расценки необходимо знать: по какому разряду

выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному

разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени).

     На основе указанных выше элементов сдельной системы оплаты труда определяется

сдельная расценка. Для ее определения необходимо тарифную ставку по разряду

выполненной работы (часовую, дневную) разделить на норму выработки (часовую,

дневную). Если труд нормирован путем установления нормы времени, то сдельная

расценка будет равна произведению от умножения тарифной ставки (часовой, дневной)

на норму времени (в часах или днях). В этом случае, как и в первом, размер

тарифной ставки учитывается по разряду выполненной работы.

     §3. Сдельная расценка определяется для того, чтобы рассчитать заработок

рабочего-сдельщика. Он будет исчислен путем умножения сдельной расценки на

количество произведенной продукции (выполненных операций), если это прямая

сдельная система оплаты труда. При применении сдельно-прогрессивной системы

оплаты труда количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы

оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх того - по возрастающим.

     §4. При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится

на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать

размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания)

и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции), Коллективная сдельная

расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов

бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме)

или на норму выпуска продукции участком.