Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия,

учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным

органом.

     О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее

чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

                    Комментарий к статье 103 КЗоТ РФ

     §1. Нормы труда относятся к числу условий труда, которые устанавливаются

по согласованию с представительными органами трудового коллектива, в частности

с выборным профсоюзным органом.

     Ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности" от 12 января 1996 г. предусматривает, что системы оплаты труда,

формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также

нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями),

по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в

коллективных договорах, соглашениях.

     Указанный в ст. 103 порядок введения, замены и пересмотра норм труда

обязателен для всех случаев их установления (для постоянных, временных, разовых,

индивидуальных, бригадных, повторяющихся).

     §2. Введению новых норм труда должно предшествовать приведение организационно-технических

условий в цехах, на производственных участках (оборудование, технология и

др.) в соответствие с теми требованиями, которые указаны в новых нормах. В

необходимых случаях с работниками проводится производственный инструктаж.

     §3. Закрепление в колдоговорах новых норм труда означает, что весь трудовой

коллектив принимает участие в их обсуждении и принятии решения о включении

их в колдоговор. Однако это не освобождает администрацию от обязанности, предусмотренной

в ч. 2 ст. 103, известить работников не позднее, чем за один месяц о введении

новых норм труда. Списки таких норм должны быть вывешены на самых видных местах.

В то же время и каждый работник, которого касаются новые нормы, должен быть

официально извещен администрацией. Этот порядок распространяется как на случаи

введения новых норм труда, так и их замены и пересмотра.

     §4. Соблюдение требований, предусмотренных ст. 103, имеет большое практическое

значение. Оно заключается в том, что если эти требования не выполнены, то

принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы

не имеют. Следовательно, работник имеет право на оплату своего труда на основе

прежних норм и расценок, если новые нормы были введены без согласования с

выборным профсоюзным органом, либо он не был извещен о их введении.