Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается

средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

                     Комментарий к статье 99 КЗоТ РФ

     §1. Обязанность администрации выдать трудовую книжку работнику в день

увольнения предусмотрена ст. 39 КЗоТ. При задержке выдачи трудовой книжки

по вине администрации и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного

прогула днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки, о чем издается

приказ. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия

в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости

получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только

с согласия работника (см. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на

предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. 2 августа 1985 г. с изм.

и дополн.- БНА СССР, 1991, NN 8,9). Во всех случаях, когда по вине администрации

трудовая книжка не была вручена работнику в день увольнения, и он не дает

cогласие на отправление ее по почте, а также лично не является за ее получением,

он имеет право на получение среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Администрация освобождается от такой ответственности со дня получения работником

почтового уведомления, направленного ему администрацией.

     §2. При отказе работника получить трудовую книжку в день увольнения составляется

акт по произвольной форме в присутствии свидетелей работником кадровой службы.

В этом случае ответственность за задержку выдачи трудовой книжки не наступает,

поскольку нет в этом вины администрации.