Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором

(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности

временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей

временно отсутствующего работника.

     Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей

временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия,

учреждения или организации по соглашению сторон (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,

N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 87 КЗоТ РФ

     §1. Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным

условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон.

Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет

на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной

работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.

     Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником

дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности). В данном

случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема

выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций

и обязанностей, определения условий и размера доплат в связи с этим в том

и другом случае одинаков.

     §2. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность

работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не

выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. К их числу относятся

такие, как болезнь работника (менее четырех месяцев подряд), отпуск ежегодный

и отпуск в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, другие виды

отпусков, предусмотренных действующим законодательством; командировка, повышение

квалификации работником и др. Обязанности временно отсутствующего работника

могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими

работниками. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно

отсутствующего работника, за выполнение таких обязанностей производится доплата.

     §3. Ст. 87 КЗоТ предусматривает, что размеры доплат за совмещение профессий

(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

устанавливаются самой администрацией по соглашению сторон.

     Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение

работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств,

направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями,

находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и

надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются

в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими (Разъяснение Минтруда

РФ от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам

учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

- Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 4).