Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков,

а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

     Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам

поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов,

рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если

это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 86 КЗоТ РФ

     §1. По трудовому договору (контракту) трудящийся обязуется выполнять

работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением

внутреннему трудовому распорядку (ст. 15 КЗоТ). Закон запрещает администрации

предприятий, учреждений, организаций требовать от работника выполнения работы,

не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 24 КЗоТ). Следовательно,

администрация обязана так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял

работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду,

и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты

труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии

у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, администрация может

поручить ему, с его согласия, выполнение другой работы, которая дополнительной

оплате не подлежит.

     §2. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы,

по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы, не соответствующие

присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков

производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется

с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы той или

иной сложности на основе тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной

работы. При этом размер тарифной ставки не может быть ниже того разряда, который

присвоен работнику по основной работе.

     При выполнении рабочим-повременщиком работ, различных по своей квалификации,

когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно, оплата

производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для

оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.

     §3. Служащие, выполняющие работы различной сложности, имеют право в силу

ст. 86 КЗоТ на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного

по вышеоплачиваемой должности.

     §4. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по

более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по

разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки

во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной

работы (о порядке определения сдельных расценок см. комментарий к ст. 105

КЗоТ).

     §5. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд

которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении ими работ, тарифицированных

ниже, чем присвоенный им разряд. Условие о выплате межразрядной разницы включается,

как правило, в коллективные договоры тех предприятий, на которых по условиям

производства для определенных категорий рабочих часто возникает необходимость

выполнения работ различной квалификации. Если в коллективный договор не включено

условие о выплате межразрядной разницы, то право на ее получение имеют только

те работники, у которых данное условие предусмотрено в трудовом договоре (контракте).

     Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право

на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных

ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.