Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе

в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия,

учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями,

организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях

об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных

законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 85-1 КЗоТ РФ

     §1. В данной статье закреплено право работника на повышенную оплату его

труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон

предусматривает, что повышение оплаты производится путем дополнительных выплат

к основному заработку работника. Ст. 85-1 не содержит исчерпывающего перечня

условий труда, отклоняющихся от нормальных. К таким условиям бесспорно относятся

те, которые перечислены в этой статье, и любые другие, которые будут отнесены

к ним на основании локального регулирования. Кроме того, при заключении трудового

договора (контракта) стороны могут договориться о доплате за отклонение от

нормальных условий труда, если сочтут условия выполнения работы данным работником,

отклоняющимися от нормальных. Такое условие трудового договора в силу ст.

15 КЗоТ становится обязательным для работодателя.

     Таким образом, право работника требовать доплаты за работу, выполняемую

в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства,

коллективного договора, так и из соглашения сторон.

     §2. Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда

и условия их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются

в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых

к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных

законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые

предусмотрены законодательством. Что касается иных условий, отнесенных локальными

актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия

никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой

доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

     §3. Об условиях труда, признанных законодательством отклоняющимися от

нормальных, и размерах доплат за работу в таких условиях см. комментарий к

ст. ст. 86-90 КЗоТ.