Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить

работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты

труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,

ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 85 КЗоТ РФ

     §1. Введение новых условий оплаты труда или их изменение - один из случаев,

когда Закон признает за работодателем право вносить изменения в организацию

труда, в системы оплаты труда, включая системы материального стимулирования

работников, но с соблюдением установленного порядка. Ст. 226 КЗоТ РФ предусматривает,

что установление условий труда и заработной платы, применение законодательства

о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием

профессиональных союзов. Такое участие предусмотрено и ст. 83 КЗоТ. Следовательно,

правомерность действий администрации по введению новых условий оплаты труда

или изменению прежних зависит от выполнения требований закона, касающихся

порядка их введения.

     §2. Обязанность администрации, предусмотренная ст. 85 КЗоТ, является

одним из подтверждений общего принципа, закрепленного в законе о труде: возложение

на работодателя юридической обязанности о предупреждении работника не позднее

чем за два месяца об изменении условий его труда либо о предстоящем высвобождении

в связи с сокращением численности или штата работников (см. комментарий к

ст. ст. 25, 33 КЗоТ).

     §3. Невыполнение администрацией обязанности, закрепленной в ст. 85, дает

работнику право требовать оплаты его труда на прежних условиях в течение двух

месяцев с того момента, когда он фактически узнал или должен был узнать о

введении новых условий оплаты труда или об изменении прежних. Очевидно, иное

решение должно быть в том случае, когда введены новые условия оплаты труда

или изменены прежние с нарушением установленного законом порядка, например,

без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. В таких случаях

за работником сохраняется право на оплату труда на прежних условиях в течение

всего периода применения новых условий до согласования их с профсоюзным органом.