Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические

и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии,

в учреждении, организации.

     Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом

Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 7 КЗоТ РФ

     §1. Первым шагом на пути формирования в РФ системы социального партнерства

в области социально-трудовых соглашений стал Указ Президента РФ от 15 ноября

1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)".

Этот указ признал целесообразным ввести в практику ежегодное заключение соответствующих

соглашений. В настоящее время он утратил свою силу. Однако важная роль в создании

системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования

социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников,

так и работодателей на всех уровнях принадлежит приведенному ниже Закону.

     §2. Указанный Закон был принят 11 марта 1992 г. Верховным Советом РФ.

(Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 890.) Однако следует иметь в виду, что данный

нормативный акт следует знать с учетом Федерального закона Российской Федерации

от 24 ноября 1995 г. "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской

Федерации о коллективных договорах и соглашениях", принятый Государственной

думой 20 октября 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4558). Этот Закон введен

в действие с 5 декабря 1995 г.